针对公司以违约金为由拒绝办理网上解约手续的情况，这种做法显然缺乏法律依据。作为当事人，您可以通过以下途径维护自身权益：首先尝试与用人单位进行协商沟通；若协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时还可通过司法途径解决争议。特别需要说明的是，对于2014年应届毕业生而言，在实习期内提出辞职且已完成网签手续的情况下，依据现行劳动法规，通常无需承担违约金责任。如遇用人单位提出不合理诉求，建议及时采取法律手段保护自身合法权益。

在尚未正式毕业的情况下，即便已经签署了三方就业协议并处于实习期，学生仍然可以提出辞职。这种情况下需要承担协议中约定的违约责任，之后可向学校申请重新领取三方协议。若已完成派遣手续并与用人单位签订劳动合同，在试用期内同样可以提出离职。但需注意的是，此时已不再具备应届毕业生身份，无法再次享受签订三方协议和派遣的待遇。试用期制度的设立初衷，是为用人单位和劳动者提供一个双向考察期，双方均可在此期间评估对方是否符合自身要求。

解约流程说明：

1. 申请材料准备

- 撰写书面解约申请（需详细说明解约原因）

- 准备用人单位及上级人事主管部门出具的同意解约函

2. 材料提交

- 将上述材料提交至学校毕业生就业指导中心

- 由招生就业办公室受理审核

3. 审批流程

- 就业指导部门依据相关规定进行审批

- 审批通过后换发新的就业协议书

特别提示：

建议与用人单位友好协商，若能达成一致意见解除合约，可免除违约责任。协商过程中应注意保持良好沟通，争取用人单位的理解与支持。

实习生离职是否需要承担违约金，主要取决于两个关键因素：一是双方签订的实习协议中是否包含相关条款，二是实习生是否存在违约行为。

根据《劳动合同法》的相关规定，若实习协议中明确约定了违约金条款，且该条款符合法律规定，同时实习生确实存在违约情形（如未提前通知擅自离职、违反保密协议等），那么用人单位有权要求实习生支付相应违约金。

反之，若实习生按照协议约定履行了提前告知义务，且不存在其他违约行为，即便协议中载有违约金条款，实习生也无需支付任何违约金。需要特别注意的是，实习协议中的违约金条款必须符合法律规定，过高的违约金数额可能被认定为无效。

根据我国《劳动合同法》相关规定，实习生在试用期内享有自由解除劳动合同的权利。具体而言，该法第三十七条明确规定：处于试用期的劳动者只需提前三日告知用人单位，即可合法解除劳动关系。

需要特别说明的是，用人单位只有在特定情况下才能要求劳动者承担违约责任。例如第二十二条规定的情形：当用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训时，劳动者若违反服务期约定，则需承担相应违约责任。

因此，在未接受专项培训等特殊情况下，实习生依法辞职无需支付任何违约金。这一规定充分保障了劳动者的择业自由权，同时也规范了用人单位的用工行为。