根据我国现行劳动法规，即便存在第三方协议约定，劳动者仍依法享有自主解除劳动合同的权利。依据《劳动合同法》相关规定，劳动者行使解除权时需履行相应的告知义务：在试用期内应提前三个工作日通知用人单位；正式用工期间则需提前三十日提交书面离职申请。需要特别指出的是，部分用人单位在劳动合同中设置的"试用期离职需承担违约责任"条款，其法律效力存疑，此类限制性约定往往与劳动法的基本精神相悖。

根据我国现行劳动法规，劳动者在试用期内提出离职通常无需承担违约金责任。但存在一种例外情形：若用人单位确实为劳动者提供了专项技能培训，且双方在劳动合同中明确约定了服务期限，那么劳动者若在服务期内提前离职，则需按比例支付相应违约金。在劳动争议仲裁程序中，用人单位负有举证责任，必须提供实际发生专项培训费用的有效凭证，否则其主张难以获得支持。违约金的计算标准应当与未履行服务期的时长成比例。这一规定详见《劳动合同法》第二十二条之相关规定。

关于三方协议的注意事项，我为您整理了一份详细的说明：

1. 试用期离职规定：

根据现行劳动法规，即便签订了三方协议，试用期内劳动者仍享有提前3天通知用人单位即可离职的权利。这一规定保障了劳动者的择业自由。

2. 学生违约的特殊性：

对于应届毕业生而言，三方协议违约通常无需承担违约责任。因为此时学生尚未正式入职，用人单位也未曾为其提供专项培训等投入。

3. 协议签署注意事项：

在签订三方协议时，请特别注意以下六个关键细节：

- 核对用人单位名称是否与公章完全一致

- 确认协议中约定的薪资待遇条款

- 留意违约金条款的具体内容

- 检查工作地点是否明确

- 确认报到时间及所需材料

- 了解协议解除的相关规定

建议在签约前仔细阅读协议全文，必要时可向学校就业指导中心或法律专业人士咨询。若对某些条款存在疑问，务必要求用人单位作出明确解释。