主动辞职但没签过劳动合同怎么赔偿?

当劳资双方因未签订劳动合同及补偿事宜无法达成一致时，劳动者有权向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，依法维护自身权益。需要特别说明的是，即便劳动者主动提出离职，只要用人单位存在未依法签订书面劳动合同的情形，劳动者依然可以主张未签合同期间的双倍工资差额。不过，最终的赔偿数额及仲裁裁决结果，将依据个案具体情况及相关劳动法律法规予以确定。