主动辞职但没签过劳动合同工资怎么结
根据我国劳动法规，即便员工未签订书面劳动合同，用人单位仍需按照实际用工关系支付相应劳动报酬。若员工未履行提前30日书面告知义务即离职，给企业造成实际经济损失的，用人单位有权要求员工承担相应赔偿责任。
需要特别说明的是，虽然《劳动合同法》明确规定员工应提前30日提出离职申请，但法律并未授权用人单位可以擅自扣除半个月工资作为处罚。这种克扣工资的行为属于违法操作。用人单位若存在此类违规行为，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
建议劳动者在离职过程中注意保留相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在发生劳动纠纷时能够有效维权。同时，用人单位也应依法规范用工管理，避免因违法操作而承担法律责任。