根据现行劳动法规，即便未签署正式劳动合同，员工离职仍需遵循相应程序。在试用期内，员工应当提前三个工作日提交书面离职申请；正式员工则需提前三十日以书面形式告知用人单位。但需注意的是，若用人单位存在拖欠薪酬或未依法缴纳社保等违规行为，上述规定将不再适用。我国《劳动合同法》第三十八条明确规定...

在未签署书面劳动合同的情形下，劳动者提出离职申请仍需遵循相关法律规定。具体离职程序如下：

1. 试用期期间：

劳动者应当提前3个工作日以书面形式向用人单位提交离职申请。

2. 正式用工期间：

劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，方可办理离职手续。

特别说明：

如用人单位存在拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违反劳动法律法规的情形，劳动者可依据实际情况采取相应措施维护自身权益。在此情况下，劳动者可能享有更灵活的离职处理方式。

温馨提示：根据劳动法规，员工离职通常建议提前30天告知用人单位，但这并非强制性要求。只要完成工作交接并履行告知义务，劳动者即可合法离职，无需承担额外责任。

关于劳动关系：在未签订书面劳动合同的情况下，用人单位与劳动者双方均享有随时终止劳动关系的权利。这意味着用人单位可以随时解除用工关系，劳动者同样拥有随时辞职的自由。

特别提醒：若用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额。这一权益受法律保护，建议劳动者通过正规渠道维护自身合法权益。