在未签订书面劳动合同的情形下，劳动者提出离职仍需遵循相关法律规定。具体操作细则如下：

1. 试用期阶段：

劳动者应当提前3个工作日，以书面形式向用人单位提交离职申请。

2. 正式用工阶段：

劳动者需提前30日，以书面形式通知用人单位，方可解除劳动关系。

特别提示：

若用人单位存在以下违法行为，劳动者可依法主张权利：

- 拖欠或克扣劳动报酬

- 未依法缴纳社会保险费用

- 其他违反劳动法律法规的情形

在此类情况下，劳动者可根据《劳动合同法》相关规定，主张即时解除劳动关系，并有权要求用人单位支付经济补偿。建议劳动者在维权过程中注意保留相关证据，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

根据我国劳动法相关规定，即便未签订书面劳动合同，劳动者仍需履行相应的离职程序。具体而言：

1. 试用期员工应当提前3个工作日提交书面离职申请；

2. 正式员工则需提前30日以书面形式通知用人单位；

3. 特殊情形下（如用人单位存在拖欠薪资、未依法缴纳社保等违法行为），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定立即解除劳动关系。

需要注意的是，上述规定源自《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条，旨在平衡劳资双方的合法权益。建议劳动者在行使权利时，注意保留相关证据材料，以便必要时维护自身合法权益。

根据我国劳动法规，在用人单位未依法订立书面劳动合同的情况下，劳动者享有特殊的离职权利。具体权益如下：

1. 即时离职权

劳动者以书面形式提出离职申请后，可立即终止劳动关系，无需履行常规的提前通知义务或等待用人单位批准。

2. 薪资保障权

离职时劳动者有权主张：

- 全部应得劳动报酬

- 用人单位违规收取的任何形式押金

3. 法定赔偿权

依据《劳动合同法》相关规定，劳动者可主张：

- 未签订劳动合同期间的双倍工资差额

- 符合法定情形的经济补偿金

（注：具体条款援引《劳动合同法》第82条等规定）