根据现行劳动法规，即便在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者仍需遵循法定离职程序。具体法律依据如下：

试用期离职规定：

依据《劳动合同法》第三十七条之规定，试用期内的劳动者解除劳动关系时，应当提前三个工作日以书面形式告知用人单位。这一规定表明，即便您仅工作三日且尚未订立正式劳动合同，仍需履行提前告知义务，不可当日提出离职后立即终止工作关系。

（说明：改写后的文本在保持原意的基础上，对表述方式进行了优化：1.调整了句式结构，使行文更加规范；2.增加了"书面形式"等细节，使内容更严谨；3.使用"劳动关系"等专业术语替代口语化表达；4.通过"依据...之规定"等法律文书常用表达方式，提升了文本的专业性；5.整体表述更加完整清晰，同时避免了原文的重复表述。）

即便没有签订劳动合同，离职也不能说走就走。虽然缺乏书面协议，但双方已形成事实劳动关系，因此员工离职仍需遵守相关规定：

1. 提前告知义务

员工应当提前30天以书面形式向用人单位提出离职申请。这一规定旨在给予用人单位合理时间进行人员调整，确保工作平稳过渡。

2. 工作交接责任

员工需按照双方约定或公司规定完成工作交接。这包括但不限于：

- 业务资料移交

- 工作进度说明

- 客户资源交接

- 其他未尽事宜处理

3. 特别注意事项

即便用人单位存在未签劳动合同的违法行为，员工仍需履行上述义务。但员工可同时主张未签合同的相关权益，这两者并不冲突。

4. 法律后果

若员工擅自离职造成用人单位损失，可能需要承担相应赔偿责任。建议在离职过程中保留相关证据，既保护自身权益，也避免不必要的纠纷。

关于未签订劳动合同情况下的离职问题，建议如下：

1. 口头离职的法律效力

在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者通过口头方式提出离职并直接离开工作岗位，从法律层面而言是可行的。由于缺乏书面合同的约束，劳动关系相对灵活，这种离职方式在法律上是被认可的。

2. 书面离职的优越性

虽然口头离职具有法律效力，但建议优先采用书面形式办理离职手续。书面离职具有以下优势：

- 能够明确记录离职时间等重要信息

- 作为重要的法律凭证

- 有助于维护劳动者权益

- 避免后续可能产生的争议

3. 实际操作建议

劳动者可以：

(1) 准备书面离职通知

(2) 通过电子邮件等可追溯的方式发送

(3) 保留相关证据

(4) 与用人单位确认离职事宜

4. 注意事项

即使未签订劳动合同，劳动者仍应遵守基本的职业道德，建议提前通知用人单位，做好工作交接，以维护良好的职业声誉。