关于未签订劳动合同情况下的离职问题，需要具体情况具体分析：

1. 劳动关系的法律认定

即便双方未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动服务，用人单位也接受了这种服务，即视为建立了事实劳动关系。这种情况下，劳动关系的解除仍需遵循相关法律规定。

2. 合法解除劳动关系的途径

根据现行劳动法规，劳动者可以通过以下方式解除劳动关系：

- 协商解除：用人单位与劳动者达成一致意见后，可以解除劳动关系（《劳动合同法》第三十六条）

- 提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（《劳动合同法》第三十七条）

- 特殊情况：用人单位存在违法行为时，劳动者可立即解除劳动关系

3. 特别提醒

建议劳动者在离职前与用人单位充分沟通，并保留相关证据。若发生争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

未签订劳动合同的离职并非随心所欲

在劳动关系中，即便双方未签订书面劳动合同，劳动者仍需遵循基本的离职程序。具体而言：

1. 离职程序要求

劳动者应当提前向用人单位提交书面辞职申请，并履行合理的通知义务。待通知期满后，无论用人单位是否批准，劳动者均可依法解除劳动关系。

2. 权益保障

在此情形下，劳动者享有以下权利：

- 可依法主张未签订劳动合同的经济补偿

- 劳动关系被视为不定期合同关系

- 在完成必要程序后，可合法解除劳动关系

3. 注意事项

虽然法律对未签劳动合同的情形有所保护，但劳动者仍需注意：

- 必须履行提前通知义务

- 保留相关证据以维护自身权益

- 不可擅自离职，以免承担相应责任

（注：文中"可以吗"为原文截断部分，建议补充完整）