即使没有签订书面劳动合同，员工也不能随意离职。原因如下：

1. 事实劳动关系成立

即使缺少书面合同，只要存在实际用工关系，就构成法律认可的事实劳动关系。这种情况下，员工仍需遵守《劳动合同法》的相关规定。

2. 法定离职程序要求

根据《劳动合同法》第三十七条规定：

- 正式员工需提前30天提交书面离职申请

- 试用期员工只需提前3天通知

3. 法律义务约束

员工必须履行提前告知义务，这是法律明确规定的责任。擅自离职可能面临法律风险。

4. 维权注意事项

虽然单位未签合同违法，但员工仍需通过合法程序离职，同时可以主张未签合同的双倍工资赔偿。

在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间形成的是事实劳动关系。根据我国现行劳动法律法规，这种情形下劳动者享有随时解除劳动关系的权利。具体而言：

1. 事实劳动关系性质：由于缺乏书面劳动合同的约束，这种劳动关系被视为不定期用工关系，劳动者依法享有随时终止劳动关系的自由。

2. 法律依据：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的行为已构成违法，劳动者因此获得相应的权利保障。

3. 注意事项：

- 虽然可以随时离职，但建议劳动者提前告知用人单位

- 离职时应当做好工作交接

- 仍有权要求用人单位支付已工作期间的劳动报酬

- 可依法主张未签劳动合同的双倍工资赔偿

4. 用人单位责任：未签订书面劳动合同是用人单位的过错，其应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金等。

需要特别说明的是，即使没有书面合同，劳动者在离职时也应当注意保留相关证据，以维护自身合法权益。

在未签订书面劳动合同但已缴纳社保的情况下，劳动者仍需遵循法定离职程序。根据《劳动合同法》规定，正式员工应提前30天提交书面离职申请，试用期员工则需提前3天告知用人单位。

值得注意的是，若用人单位存在以下情形，劳动者可立即解除劳动关系：

1. 未提供符合标准的劳动保护措施

2. 未按时足额支付劳动报酬

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益

特别提醒：即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如工资发放记录、社保缴纳记录等），劳动者与用人单位的权利义务仍受《劳动合同法》保护。建议劳动者在维权时注意保存考勤记录、工资条等工作凭证。

根据我国劳动法相关规定，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍需遵守相关离职程序。具体规定如下：

1. 正式员工离职程序

对于已过试用期的正式员工，应当提前三十日以书面形式向用人单位提交离职申请。这一规定旨在保障用人单位的正常运营秩序，给予其合理时间进行人员调整和工作交接。

2. 试用期员工离职程序

尚处于试用期内的员工，需提前三日告知用人单位离职意向。试用期作为劳资双方的考察期，法律对此设定了相对较短的告知期限。

3. 协商解除劳动关系

劳动者可与用人单位通过友好协商的方式解除劳动关系。这种方式往往能达成双方都满意的结果，避免产生不必要的纠纷。

4. 法律依据

上述规定源自《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，该条款明确规定了劳动者单方解除劳动合同的程序要求。即便未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，该条款同样适用。

5. 权益保障

法律如此规定既保护了用人单位的合法权益，也确保了劳动者享有依法解除劳动关系的权利。劳动者在行使辞职权利时，应当遵守法定程序，这既是对用人单位的尊重，也是对自己职业信誉的维护。