根据劳动法规定，试用期员工只需提前3天书面告知用人单位即可解除劳动关系。若已签订正式劳动合同，则需提前30日提交书面辞职申请，经主管领导审批后方可办理离职手续。在实际操作中，双方可协商具体离职时间。以我个人经历为例，毕业后第一份工作辞职时，我按规定提交了书面申请并获得领导批准。经协商达成一致：若公司及时招聘到接替人员，我可提前离职；若未能及时补充人员，则需履行完30天的交接期。这种弹性安排既保障了用人单位的正常运转，也尊重了员工的职业选择。

根据我国现行劳动法规，劳动者在试用期内享有相应的离职权利。具体规定如下：

1. 常规离职程序：

在试用期内，劳动者若决定离职，应当提前三个工作日以书面形式告知用人单位。这一规定保障了用人单位的合理用工安排，同时也维护了劳动者的择业自由。

2. 特殊情形下的即时解除权：

当用人单位存在以下违法情形时，劳动者有权立即解除劳动合同：

- 未能提供符合约定的劳动条件或安全保障

- 拖欠或克扣劳动报酬

- 未依法为劳动者办理社会保险

- 其他违反劳动法规的情形

这些规定体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在遭遇用人单位违法行为时能够及时维护自身合法权益。

根据劳动法相关规定，员工在不同工作阶段提出离职需遵循以下时间要求：试用期员工需提前3日提交书面申请，正式员工则需提前30日提出离职申请。对于实习生而言，在实习期间提出离职同样享有获得劳动报酬的权利，具体薪资计算标准如下：

实习期间的薪资将根据实际出勤天数及加班时长进行核算。计算公式为：月实际工资=月工资标准÷21.75（月计薪天数）×实际出勤天数。若存在加班情况，其加班费计算方式为：月工资标准÷21.75÷8（每日标准工作时长）×加班小时数×法定加班系数。其中，工作日加班按1.5倍工资计算，休息日加班按2倍工资计算，法定节假日加班则按3倍工资计算。

关于实习期离职的注意事项：

根据《劳动合同法》第三十七条规定，若实习生与用人单位未签订正式实习协议，实习生需提前三十日以书面形式告知用人单位，方可解除劳动关系。

若实习生被认定为试用期员工身份，则适用试用期相关规定，仅需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。但需要特别说明的是，这一认定需结合具体用工性质来判断。

（说明：改写后的文本在保持原意的基础上，调整了句式结构，避免了原文中"这一吗"的语病，使表达更加规范完整。同时通过分段处理，使内容层次更加清晰，便于理解。）

根据我国劳动法相关规定，员工在试用期内提出离职的，应当提前3日告知用人单位。若已过试用期，员工需提前30日以书面形式提交辞职申请。特别需要注意的是，若用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，劳动者有权主张双倍工资赔偿。

关于劳动者主动离职的情形，主要分为以下三种情况：

第一种情况：当用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形时，劳动者可以书面形式提出解除劳动关系。这些情形包括但不限于：未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险、强迫劳动或违章指挥危及人身安全等。在这种情况下，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，且有权要求经济补偿。