试用期内员工提出离职时，只需提前三日告知用人单位即可终止劳动合同关系。具体而言，个人主动离职可分为以下三种情形：

第一种情形：当用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形时，劳动者以书面形式提出解除劳动关系后，无需等待用人单位批准即可立即离职。同时，劳动者有权要求用人单位支付未结算的工资、按工作年限计算的经济补偿金（每满一年支付一个月工资），以及办理完整的离职手续等。

根据《劳动合同法》相关规定，员工在试用期内提出离职时，需提前3个工作日告知用人单位即可解除劳动关系。虽然法律并未对试用期离职的具体形式和理由作出硬性要求，但建议员工仍应遵循职业操守，妥善完成工作交接事宜，在获得主管确认后再正式离职。3个工作日期满后，用人单位应当结清员工应得薪酬。

需要注意的是，《劳动合同法》第三十七条明确规定：正式员工若需解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这一条款与试用期员工的离职规定存在明显区别。

请问您是否还有其他关于劳动法规的疑问需要咨询？

根据我国劳动法规定，工资必须按实际出勤天数结算。所谓"半年内不能辞职"的条款明显违法，因为法律规定试用期员工只需提前3天告知即可离职。这种霸王条款在法律上是无效的。

建议您妥善保管入职证明文件，这是确认劳动关系的重要凭证。同时务必保存好考勤记录，这些都能作为维权证据。若遇到拖欠工资的情况，这些材料将成为您主张权益的关键依据。

（注：以上内容已根据劳动法相关规定进行专业表述，既保持了原文的核心信息，又避免了直接复制，同时增强了法律专业性。）

根据我国劳动法相关规定，劳动者在试用期内享有充分的择业自由权。具体而言：

1. 试用期离职权利：

- 劳动者只需提前3日以书面形式通知用人单位

- 无需用人单位批准即可合法解除劳动关系

- 所谓"必须工作满15天"的要求没有法律依据

2. 用人单位违法情形（劳动者可立即解除合同）：

① 未按合同约定提供必要的劳动安全保障

② 拖欠或克扣劳动报酬

③ 未依法缴纳社会保险费用

④ 规章制度违反法律法规损害劳动者权益

⑤ 以欺诈胁迫手段订立劳动合同

⑥ 强迫劳动或违章指挥危及人身安全

特别提示：用人单位以任何形式限制劳动者合法离职权利的，劳动者可向当地劳动监察部门投诉维权。建议保留相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等）以备维权之需。

根据我国现行劳动法规的相关条款，关于试用期离职问题有以下明确规定：

1. 常规离职程序：

劳动者在试用期内若需解除劳动合同，应当提前三个工作日以书面或口头形式告知用人单位。这一规定旨在保障用人单位的正常运转，给予合理的交接时间。

2. 特殊情形下的即时解除权：

当用人单位存在以下严重违约行为时，劳动者可依法立即解除劳动关系，无需履行提前告知义务：

- 未能提供符合国家标准的劳动安全卫生条件

- 拖欠或克扣劳动者应得报酬

- 未依法为劳动者办理社会保险登记及缴费

- 用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益

- 以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同

3. 维权建议：

劳动者在行使解除权时，建议保留相关证据（如工资条、考勤记录等），必要时可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于特殊情形下的即时解除，建议通过书面形式明确说明解除理由。