根据我国劳动法规，员工在正式工作期间需提前30日提交书面离职申请（试用期内提前3日），此项权利无需获得用人单位批准即可生效。用人单位在接到离职申请后，必须依法结算薪酬并完成离职手续办理。关于未签订劳动合同情况下直接离职是否构成违法，主要取决于用人单位是否存在违规行为以及劳动者是否履行了法定的离职告知义务。为保障双方权益，建议劳动者在离职过程中与用人单位保持良好沟通，确保整个流程符合法律规定。

根据我国劳动法相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者享有特殊的离职权利。具体而言：

1. 离职权利

劳动者可以随时以书面形式提出离职，无需履行提前通知义务，也不受用人单位批准的限制。这种即时解除劳动关系的权利是对用人单位违法行为的特殊保障。

2. 经济权益主张

劳动者除有权要求用人单位结清工资、退还押金外，还可以主张以下权益：

- 经济补偿金：按照工作年限计算

- 双倍工资差额：自用工之日起满一个月的次日至离职之日止，用人单位应当支付二倍工资

3. 法律依据

上述规定主要依据《劳动合同法》第10条、第82条等相关条款，旨在保护未签订劳动合同劳动者的合法权益。

建议劳动者在主张权利时注意保存相关证据，如工资支付记录、工作证等，以便维权。

在劳动关系中，即便双方未签订书面劳动合同，员工离职仍需遵循相应程序规定。具体可分为以下两种情况：

1. 试用期阶段：

员工应当提前3个工作日以书面形式向用人单位提交离职申请，完成工作交接后方可正式离职。

2. 正式用工阶段：

员工需提前30日以书面形式通知用人单位，待工作交接完成后才能解除劳动关系。

特别说明：

若用人单位存在以下违法行为，员工可依法主张即时解除劳动关系：

- 拖欠或克扣劳动报酬

- 未依法缴纳社会保险费用

- 其他严重违反劳动法律法规的情形

在此类情况下，员工无需履行提前通知义务，但建议保留相关证据材料，以便维护自身合法权益。

根据我国劳动法规相关规定，即便在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者仍需遵循合法离职程序。具体法律依据如下：

1. 试用期离职规定

依据《劳动合同法》第三十七条之规定，试用期内的劳动者解除劳动关系时，应当提前三日以书面或口头形式通知用人单位。这一规定适用于所有劳动关系，不论是否已签订正式劳动合同。

2. 事实劳动关系认定

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号），用人单位与劳动者之间只要存在实际用工行为，即构成事实劳动关系。因此，即便仅工作三天，劳动者与用人单位之间已形成受法律保护的劳动关系。

3. 离职程序要求

劳动者在提出离职后，应当：

- 完成工作交接

- 归还公司财物

- 配合办理离职手续

这些程序通常需要1-3个工作日完成。

4. 特别提示

若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动关系，但需保留相关证据。

建议劳动者在离职时与用人单位保持良好沟通，确保离职程序的合法合规性，避免产生不必要的劳动纠纷。