根据我国现行劳动法规，劳动者在未签订书面劳动合同的情况下，享有随时解除劳动关系的权利。具体而言：

1. 劳动关系解除程序

劳动者可随时以口头或书面形式通知用人单位终止用工关系，无需提前通知期。

2. 工资结算时限

用人单位应在劳动者离职后三个工作日内完成全部工资结算。

3. 未签合同的法律责任

自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的，用人单位应从第二个月起支付二倍工资差额。此项赔偿最长不超过十一个月。

4. 权利救济时效

劳动者主张未签劳动合同二倍工资差额的仲裁时效为一年，自劳动关系终止之日起计算。

上述规定详见《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条及相关司法解释。

根据我国《劳动合同法》相关规定，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者享有随时解除劳动关系的权利。在这种情况下，劳动者提出离职后，用人单位应当在三个工作日内完成工资结算。

值得注意的是，用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，劳动者有权主张自用工之日起满一个月的次日至离职之日的双倍工资差额。此项权益的追索期限为一年，自劳动关系终止之日起计算。

具体而言：

1. 劳动者可随时提出离职，无需提前通知

2. 工资结算期限为离职后三个工作日

3. 双倍工资赔偿最多可主张11个月

4. 劳动仲裁时效为离职后一年内

建议劳动者在维权时注意收集相关证据，如考勤记录、工资发放凭证等，以维护自身合法权益。

根据现行劳动法规，即便未签订书面劳动合同，劳动者仍享有相应的劳动权益。关于离职事宜，具体说明如下：

1. 离职告知义务

劳动者应当履行合理的告知义务，建议提前30日以书面形式通知用人单位。但这一期限并非强制性规定，劳动者可根据实际情况与用人单位协商确定具体离职时间。关键在于完成必要的工作交接，确保不影响企业正常运营。

2. 劳动关系认定

即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如工资发放记录、考勤记录等），就受劳动法保护。用人单位不得以未签合同为由随意解除劳动关系。

3. 双方权利义务

在事实劳动关系中：

- 劳动者享有获得劳动报酬、要求签订书面合同等权利

- 用人单位需依法支付工资、缴纳社保等

- 任何一方终止劳动关系都应遵守诚信原则

4. 特别提示

用人单位若存在以下情形需承担法律责任：

- 拖欠或克扣工资

- 违法解除劳动关系

- 拒不签订劳动合同（需支付双倍工资）

建议劳动者注意保存工资条、工作记录等证据，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。