根据我国劳动法相关规定，用人单位原则上不得无故克扣劳动者工资报酬。但在特殊情况下，若劳动者擅自离职给用人单位造成实际经济损失的，用人单位有权依法要求赔偿，并可从劳动者工资中予以相应扣除。

从法律层面来看，劳动合同是确立劳资双方权利义务的重要法律文件。解除劳动合同应当遵循法定程序，或经双方协商达成一致。我国现行劳动法规明确规定，劳动者提出离职应当履行提前告知义务。

根据劳动法规，试用期员工若决定离职，需履行提前3天告知用人单位的义务。若员工未履行告知义务擅自离职，则构成"自动离职"行为。这种非正常离职方式可能给用人单位带来直接经济损失，包括但不限于招聘成本支出及人事档案管理费用等。基于此，用人单位依法享有从员工薪资中扣除相关费用的权利。建议员工在考虑离职时，应当审慎评估可能面临的经济补偿责任，以避免不必要的经济损失。

试用期员工主动离职仍有权获得应得报酬。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下维权措施：

1. 投诉渠道：

- 向当地劳动监察部门提交书面投诉

- 向劳动保障监察大队进行举报

2. 投诉所需材料：

- 本人有效身份证明原件及复印件

- 用人单位完整注册名称

- 用人单位负责人姓名及有效联系方式

- 能证明劳动关系的相关证据（如劳动合同、考勤记录等）

- 工资拖欠的具体情况说明

3. 法律依据：

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者工资，包括试用期员工。劳动监察部门受理投诉后，将依法进行调查处理，责令用人单位限期支付拖欠工资。若用人单位拒不执行，将面临行政处罚。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期员工在未满一个月离职时，其薪资结算应当遵循以下原则：

1. 工资计算标准：

- 按照实际出勤天数结算

- 不得低于用人单位所在地最低工资标准

- 不得低于本单位同岗位最低档工资的80%

- 不得低于劳动合同约定工资的80%

2. 支付时限要求：

用人单位应当在劳动关系解除或终止时一次性结清劳动者应得工资。

3. 法律依据：

上述规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第三十条等相关条款。

注：具体执行时还需结合地方性法规和用人单位内部规章制度，但不得违反上述法定标准。

根据我国劳动法规，即便员工在试用期内工作未满7天就提出离职，用人单位也必须支付相应报酬。具体说明如下：

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》明确规定，试用期属于劳动合同的组成部分。只要劳动者实际提供了劳动服务，就依法享有获得劳动报酬的权利。

薪酬支付原则：

1. 试用期员工与正式员工享有同等的劳动报酬权

2. 用人单位不得以任何理由克扣或拒付试用期工资

3. 工资计算应按照实际出勤天数或完成的工作量进行核算

特别提醒：

即便劳动合同中约定了"工作不满7天不支付工资"等条款，这类约定因违反法律规定而无效。劳动者若遇到此类情况，可向当地劳动监察部门投诉维权。