在试用期内离职的员工，其薪资结算应当遵循以下原则：首先，用人单位需根据员工实际出勤天数，结合劳动合同约定的薪资标准进行核算。其次，工资支付应当遵循"一次性结清"原则，即在劳动关系终止时完成全部薪资支付。

关于试用期薪资标准，法律明确规定：其一，不得低于用人单位所在地政府规定的最低工资标准；其二，不得低于本单位同岗位最低档工资的80%；其三，不得低于劳动合同约定转正后工资的80%。这些规定旨在保障试用期员工的合法权益。

上述规定源自《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，为劳动者在试用期的权益提供了法律保障。用人单位若违反相关规定，劳动者可依法维护自身合法权益。

关于短期离职员工的薪资结算规定如下：

1. 短期工作薪资计算方式

对于工作未满一个月的离职员工，薪资将按实际出勤天数计算。具体计算公式为：应发工资=日工资标准×实际出勤天数。该规定确保即使员工在职时间不足整月，其劳动报酬也能得到合理支付。

2. 薪资支付的具体要求

薪资支付需包含以下要素：

- 薪资构成项目明细

- 薪资标准水平

- 支付方式（现金/转账等）

- 支付对象确认

- 发放时间约定

- 特殊情况处理方案

注：以上规定适用于所有短期离职员工，确保其合法权益得到保障。