离职时切记要按公司流程办理手续，这是保障薪资顺利发放的关键。即便已经决定离开工作岗位，也要把离职程序走完，否则可能会因为手续不全而耽误工资结算。

根据《劳动合同法》规定，试用期内员工只需提前3天以书面形式告知用人单位即可解除劳动关系。

当你考虑离职时，首先需要以书面形式向直属上级提交辞呈。主管会根据公司规章制度与你协商确定具体的离职日期。在交接期间，务必保持正常出勤，切勿无故缺勤。根据劳动法规定，你有权获得从入职之日起至离职当日的全部应得薪资。关于离职通知期，大多数企业要求员工提前30天提出申请，这是否符合贵司的用人政策呢？

在工厂工作一周后选择离职，通常是有权获得相应劳动报酬的。具体情况需要区分不同用工单位类型：

正规企业：

若您就职于依法注册的正规企业，根据《劳动法》相关规定，即便仅工作七天，离职时企业也必须依法结算应得工资。这类企业通常具备规范的薪酬管理体系，能够确保劳动者权益得到充分保障。

个体经营单位：

但若是在私人经营的小型加工厂或作坊工作

法律视角下的工资权益保障分析：

根据现行劳动法规，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的工资获取权利。具体而言，即便仅工作13天，劳动者仍有权获得相应报酬。但需注意以下法律要点：

1. 离职程序要求：

用人单位普遍规定，无论是否在试用期，员工均需履行正式离职手续。这包括：

- 提交书面辞职申请

- 完成工作交接

- 办理离职证明

2. 工资发放规则：

- 用人单位不得以任何理由克扣或拒发应得工资

- 工资应按实际工作天数计算

- 若遇工资纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉

3. 特别提醒：

新入职员工更应注意：

- 仔细阅读劳动合同条款

- 保留考勤记录等证据

- 了解企业规章制度

法律建议：

若用人单位存在无故扣发工资行为，劳动者可通过以下途径维权：

1. 与企业协商解决

2. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁

3. 必要时提起诉讼

（注：具体个案需结合实际情况进行分析，建议咨询专业法律人士）