1. 在一家私营企业连续工作了八年，期间用人单位始终未与我签订书面劳动合同。如今我主动提出离职，却无法获得任何经济补偿。根据现行法律规定，我主张未签合同的双倍工资差额也因超过仲裁时效而无法得到支持。

2. 相关法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起开始计算。

根据我国劳动法相关规定，在用人单位长期未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者因工作地点变更而提出离职时，依法享有获得经济补偿的权利。具体补偿标准应当结合以下因素综合考量：劳动者的实际工作年限、用人单位违法行为的严重程度、当地劳动保障部门的相关规定等。建议劳动者在主张权益时，注意收集工资流水、考勤记录等能够证明劳动关系的证据材料，必要时可向劳动仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉举报。

根据我国劳动法相关规定，劳动者在用人单位连续工作满8年但未签订书面劳动合同的情况下主动离职，可依法获得以下补偿：

1. 经济补偿金计算标准：

- 按照劳动者实际工作年限计算，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿

- 工作满六个月但不满一年的，按一年计算

- 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿

2. 工资计算基数说明：

- 若劳动者月工资超过用人单位所在地公布的当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准计算

- 最高补偿年限不超过12年

需要注意的是，用人单位未依法签订劳动合同的行为已构成违法，劳动者除可获得经济补偿外，还可主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。建议劳动者通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。