建议尽快与已签订三方协议的单位取得联系，诚恳说明个人情况，争取协商解除协议。若已正式入职并签订劳动合同，则需严格遵循合同约定的离职程序提出辞职申请。根据劳动法相关规定，用人单位在收到书面辞职申请后30日内未予答复的，即视为自动批准离职。办理离职手续时，务必妥善处理社保转移、档案转递等事宜，并及时申领失业证明以便后续求职。待完成全部离职流程后，即可着手寻找新的工作机会。

当你已经签署三方协议却改变主意时，可以采取以下应对措施：

1. 主动与用人单位协商

建议第一时间与签约单位的人事部门取得联系，坦诚说明自己无法履约的情况。沟通过程中要保持诚恳态度，避免产生不必要的误会。若协议中约定了违约金条款，应当做好支付准备。

2. 办理正式解约手续

在完成违约金支付（如适用）后，务必要求用人单位出具书面解约证明。这份文件需要明确记载以下内容：

- 双方自愿解除协议的事实

- 原三方协议作废的声明

- 用人单位放弃追究违约责任

3. 后续注意事项

取得解约函后，建议妥善保管原件。同时要确认用人单位是否已按规定将你的就业信息从就业系统中注销，以免影响后续的就业手续办理。若涉及档案转移等问题，还需与学校就业指导中心保持沟通。

（注：具体操作可能因地区和学校政策有所不同，建议咨询所在高校的就业指导部门获取专业建议。）

若已签订三方协议却决定放弃入职，可按以下流程妥善处理：

1. 履行违约金义务

若协议中明确载有违约金条款，且用人单位坚持要求赔付，则需依约支付相应金额。建议仔细核对协议文本，确认违约金的具体数额及支付方式。

2. 办理正式解约手续

完成违约金支付后，应向原签约单位申请开具书面解约证明。该文件需加盖公司公章，作为解除三方协议关系的法律凭证。

3. 收回协议原件

解约过程中，务必要求用人单位退还三方协议的所有联次（通常包括学生联、用人单位联和学校联）。若协议原件已交至学校就业部门备案，也需同步办理注销手续。

注：建议在整个解约过程中保留相关书面材料，包括违约金支付凭证和解约函等，以备后续可能需要的证明材料。

面对已签署就业协议却不愿入职的情况，可以考虑以下处理方式：

1. 先履行报到手续再办理离职：

建议先按协议约定到用人单位报到，完成劳动合同签订。根据《民法典》及《劳动合同法》相关规定，劳动者依法享有自主择业权。在签订正式劳动合同后，可通过以下流程办理离职：

- 提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日）

- 配合办理工作交接手续

- 结清工资及相关权益

2. 关于用人单位不予回复的处理：

若用人单位对辞职申请未予答复，自提交书面辞职通知满30日后，劳动关系即自动解除。在此期间建议：

- 保存好辞职通知的送达证明

- 做好工作交接记录

- 必要时可向劳动监察部门咨询

3. 特别提醒：

- 注意查看就业协议中是否约定违约金条款

- 提前与用人单位友好协商往往能获得更好结果

- 应届毕业生还需关注档案转移等后续事宜

建议根据自身情况选择最合适的处理方式，必要时可寻求专业法律意见。

面对已签署三方协议却不愿履约的情况，可以采取以下应对方案：

1. 主动协商解约事宜

建议首先与签约单位的人事部门进行坦诚沟通，表明个人职业规划发生变化，委婉表达解约意愿。沟通过程中保持诚恳态度，说明具体原因。

2. 履行违约责任

若协议中明确约定违约金条款，应按照约定金额及时支付。建议：

- 仔细核对协议文本中的违约条款

- 确认违约金具体数额

- 通过正规渠道完成赔付

3. 办理正式解约手续

完成赔付后需向用人单位申请开具：

- 书面解约证明

- 退还已签署的三方协议原件

- 要求单位出具解约确认函

4. 后续注意事项

- 妥善保管解约相关证明材料

- 及时通知所在高校就业指导中心

- 确认个人档案及户籍等事宜的处理进度

建议在采取行动前，先咨询学校就业指导老师或法律专业人士，确保解约流程合法合规。同时要认识到违约行为可能对个人信用产生的影响，今后签署协议前务必慎重考虑。