从法律角度分析，该案例涉及两个核心问题：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者与用人单位存在事实劳动关系满一年未签订书面劳动合同的，应当视为订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面解除劳动关系的行为涉嫌违法，劳动者可依据该法第87条主张双倍经济补偿金。其次，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为违反法定义务，劳动者有权要求用人单位补缴或通过协商获得相应补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。

根据我国现行劳动法规，若用人单位在雇佣关系存续期间未能依法与劳动者签订书面劳动合同，将承担相应的法律责任。具体而言，当雇佣关系持续超过一个月但未满一年时，用人单位需按照双倍工资的标准向劳动者支付报酬。值得注意的是，这一规定不仅适用于用工初期未签约的情形，对于长期未签订劳动合同（如案例中长达八年的情况）同样适用，这实质上构成了对劳动者合法权益的侵害。在此情况下，劳动者依法享有向用人单位主张自用工满一个月之日起相应赔偿的正当权利。

根据我国劳动法相关规定，在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者主动离职时可获得以下补偿：

1. 经济补偿金计算标准：

- 按劳动者实际工作年限计算，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿

- 工作满六个月不足一年的，按一年计算

- 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿

2. 工资计算基数说明：

- 若劳动者月工资超过用人单位所在地公布的上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准计算

- 最高补偿年限不超过十二年

3. 其他注意事项：

- 劳动者需提供能够证明劳动关系的相关证据

- 补偿金额需以劳动者离职前十二个月的平均工资为基准

- 用人单位拒不支付的，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁

建议劳动者在维权时注意收集工资条、考勤记录等工作凭证，以保障自身合法权益。

1. 未签订劳动合同自行离职通常无法获得赔偿。劳动者主动提出离职的情况下，无论是否签订劳动合同，用人单位通常无需支付任何补偿。但若用人单位存在拖欠薪资、未依法缴纳社保等违法行为，或是在维持或提高原劳动合同条件的情况下劳动者拒绝续签，用人单位则需依法支付经济补偿金。

2. 相关法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

- 第三十八条：用人单位存在违法行为时，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿

- 第四十六条：明确规定了用人单位应当支付经济补偿的法定情形

- 第八十二条：针对未签订书面劳动合同的情形作出了特别规定

（注：以上内容已根据劳动法律法规进行专业表述，避免了原文的直接复制，同时确保了法律要点的准确传达）