总体而言，即便在签订就业协议后未能前往协议单位就职，只要遵循劳动法相关规定妥善办理离职手续，同时主动拓展新的就业渠道，这类情况通常不会对个人职业生涯产生持久性的负面影响。关键在于依法合规地处理劳动关系变更，并保持积极的求职态度。

违约行为不仅会给用人单位带来诸多困扰，也会产生一系列连锁反应。用人单位为招聘工作投入了大量资源，从组织招聘会到安排入职培训，这些前期准备都可能因为单方面违约而付诸东流。更严重的是，这种行为会损害学校在用人单位心中的信誉，可能导致校企合作关系的破裂，进而影响未来学弟学妹们的就业机会。一个看似个人的决定，实际上牵动着多方利益，需要慎重考虑。

签订三方协议并不会对个人发展造成负面影响。许多应届毕业生常担心这会影响后续参加公务员考试、事业单位招聘、选调生选拔以及银行系统招考等，但实际情况并非如此。只要符合以下条件，即便签订了三方协议，毕业生仍可保留应届生身份：在规定的择业期内未签署正式劳动合同、未缴纳社会保险及公积金，且个人档案仍由学校或人才服务机构保管。需要特别说明的是，若已签订三方协议但未实际入职工作，同样不会影响应届生身份的认定。

从法律层面来说，已经签署就业协议但决定不去该单位工作的情况下，确实存在不提交或放弃使用该协议的可能性。但必须注意的是，若协议中明确载有违约条款，您可能需要承担相应的法律后果。建议在做出最终决定前，主动与用人单位及学校就业指导部门进行充分沟通，说明个人实际情况，这样既能体现职业诚信，也能有效规避潜在的违约风险。