新员工入职仅十天就递交辞呈，这种情况企业是否应当支付薪酬？从法律层面来看，答案是肯定的。我国现行劳动法规明确规定，劳动者只要提供了实际劳动，无论工作时间长短，都享有获得相应报酬的权利。具体计算方式为：以员工实际出勤天数为基础，按比例折算应得薪资。举例来说，若员工工作满十个工作日，企业需支付相当于月薪三分之一的劳动报酬。这种薪酬支付方式在用工实践中相当普遍，已成为企业人力资源管理的基本准则。

根据我国劳动法规，劳动者即使仅工作10天后离职，仍有权获得相应报酬。具体说明如下：

1. 薪酬计算标准

用人单位需按照劳动者实际出勤天数核算工资，实行"按劳取酬"原则。每个工作日都应计入薪酬计算周期，不得以工作期限短为由拒付。

2. 法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：

- 工资必须以法定货币形式发放

- 支付周期为按月结算

- 严禁任何形式的克扣或拖延支付

3. 维权途径

如遇工资纠纷，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护合法权益。用人单位若拒不支付，将面临行政处罚。

（注：具体工资标准需参照劳动合同约定或当地最低工资标准执行）

根据劳动法规，工作10天后自行离职是否能够获得工资，主要取决于离职程序是否符合规定：

1. 非正常离职情形：

若员工未履行正式辞职手续擅自离职，用人单位有权依据规章制度扣除相应工资。这种情况属于违反劳动合同约定的行为。

2. 正常离职程序：

即使仅工作10天，只要员工按照以下流程办理离职手续：

- 提前书面通知用人单位（试用期通常提前3天）

- 完成工作交接

- 获得用人单位批准

员工依法享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当支付实际工作天数的工资。

特别提示：

具体执行标准需参考劳动合同约定及用人单位规章制度，建议离职前与人事部门充分沟通，确保程序合规。如遇工资争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

根据我国现行劳动法规，劳动者在短期工作后离职仍享有合法薪资权益。具体说明如下：

1. 法律依据

《中华人民共和国劳动法》第九条明确规定：在劳动合同依法解除或终止时，用人单位应当一次性结清劳动者应得报酬。此项规定适用于所有合法建立的劳动关系，不受工作时长限制。

2. 权益保障要点

（1）工作报酬权：即使仅工作十余日，劳动者已完成的工作量对应的报酬受法律保护；

（2）结算时效：用人单位应在劳动关系终止当日完成薪资结算；

（3）维权途径：若遇拖欠，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 注意事项

建议劳动者保留工作记录、考勤证明等材料，以便在发生争议时维护自身合法权益。用人单位不得以"试用期"或"工作时间短"为由克扣应得工资。

在试用期工作满10天后主动离职，劳动者依法享有获得相应劳动报酬的权利。根据我国现行劳动法规，试用期员工与正式员工同样受到劳动法保护，用人单位必须按时足额支付工资报酬。

若遇到用人单位无故拖欠或拒付工资的情况，劳动者可采取以下维权措施：

1. 首先与用人单位协商解决

2. 向当地劳动监察部门投诉

3. 申请劳动仲裁

4. 必要时可向法院提起诉讼

需要注意的是，用人单位若存在以下违法行为，劳动者可主张赔偿：

- 未签订书面劳动合同

- 未依法缴纳社会保险

- 试用期工资低于法定标准

建议劳动者保留好考勤记录、工作证明等相关证据，以便维权时使用。劳动仲裁时效为一年，从权益受侵害之日起计算。