根据我国劳动法相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资报酬。具体到您提到的情况，当员工工作8天后离职时，公司需按照以下方式结算工资：

1. 工资计算标准：

- 以劳动合同约定的基本工资为基数

- 按每月21.75个工作日折算日工资

- 实际工作天数按8天计算

2. 支付要求：

- 必须在劳动关系终止时一次性结清

- 必须采用货币形式支付

- 必须直接支付给劳动者本人

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定："工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。"

特别提醒：

用人单位若未按规定支付工资，将承担相应的法律责任。建议企业建立健全的薪酬管理制度，确保依法合规处理员工薪资事宜。

根据我国现行劳动法规，劳动者在试用期内工作后主动离职，依法应当获得相应劳动报酬。具体而言：

1. 薪酬权益保障

劳动者在试用期内提供正常劳动服务，用人单位必须按照约定支付工资，这是法律赋予劳动者的基本权利。即便工作时间仅10天，用人单位也应当按实际出勤天数结算薪酬。

2. 特殊情况说明

只有在用人单位存在严重违法行为（如强迫劳动、拖欠社保等）导致劳动关系无法继续的特殊情况下，才可能影响薪酬发放。但这种情况需要确凿证据支持。

3. 维权途径建议

若遭遇欠薪问题，劳动者可采取以下维权措施：

- 首先与用人单位协商解决

- 向当地劳动监察部门投诉

- 申请劳动仲裁（时效为一年）

- 必要时可向法院提起诉讼

4. 证据收集提示

建议劳动者注意保存以下证明材料：

- 劳动合同或用工协议

- 考勤记录

- 工作成果证明

- 工资条或转账记录

需要特别说明的是，试用期辞职的工资结算标准应与正式员工相同，用人单位不得以"试用期"为由克扣或拒发工资。如遇侵权，建议及时寻求法律援助。

根据我国劳动法规，即便员工仅工作数日便提出离职，用人单位仍需支付相应劳动报酬。具体法律依据如下：

1. 劳动关系确立即产生薪酬支付义务

自劳动者实际提供劳动之日起，双方即形成劳动关系。只要员工履行了工作职责，用人单位就必须支付对应劳动报酬。

2. 相关法律条款

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：

"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。"

3. 工资计算标准

短期工作的工资计算通常包括：

- 按实际出勤天数折算月工资

- 或按双方约定的日薪标准结算

- 特殊岗位可按工作量计酬

4. 注意事项

用人单位不得以任何理由拒绝支付短期工作报酬，包括但不限于：

- 未签订书面劳动合同

- 员工主动辞职

- 工作期限过短

劳动者如遇工资拖欠情况，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》相关规定，员工离职程序因合同条款不同而有所区别：

1. 试用期离职规定：

- 若劳动合同包含试用期条款，员工在试用期内提出离职，仅需提前3个工作日书面告知用人单位

- 用人单位须按规定为离职员工结算全部应得工资

2. 正式期离职规定：

- 若劳动合同未约定试用期或已过试用期，员工需提前30日提交书面离职申请

- 未按规定提前通知的，员工需承担由此给用人单位造成的实际损失

- 用人单位可从工资中扣除相应赔偿，但扣除金额不得超过法定标准

法律依据：

《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，则只需提前三日通知。

注：具体执行时需结合当地劳动法规及劳动合同具体约定，建议咨询专业法律人士。