建议您采取以下步骤妥善处理解约事宜：

1. 主动与用人单位沟通协商

- 以诚恳的态度说明解约原因

- 详细了解单位的解约政策与流程

- 保持积极沟通，争取达成双方都能接受的解决方案

2. 妥善处理人事档案问题

- 若档案由单位保管，应及时办理档案转出手续

- 若档案存放在人才服务中心，解约流程相对简化

- 确保档案转移符合相关规定，避免影响后续就业

温馨提示：在处理过程中，建议保持专业态度，依法依规办理相关手续，为今后的职业发展打好基础。

建议尽快与已签订三方协议的单位取得联系，坦诚说明个人意向，争取通过友好协商解除协议。正式离职流程：若已完成入职手续并签订正式劳动合同，则需严格遵循合同约定的离职程序提出辞呈。根据劳动法相关规定，用人单位在收到书面辞职申请后30日内未予明确答复的，可视为自动生效。离职后续事宜：办理离职手续时，需同步完成失业登记等必要行政手续，为后续求职做好准备。重新择业：待上述流程全部完成后，即可着手开展新的求职计划。

面对已签订三方协议却不愿履约的情况，可以采取以下应对方案：

1. 主动沟通协商

建议首先与用人单位建立坦诚的沟通渠道，以书面或面谈形式表达解除协议的意愿。沟通过程中应保持专业态度，说明具体原因，展现诚恳的协商姿态。

2. 履行违约责任

若协议中明确约定了违约金条款，需按约定金额及时支付。建议：

- 仔细核对协议文本，确认违约金具体数额

- 通过银行转账等可追溯的方式完成支付

- 妥善保存支付凭证

3. 办理正式解约手续

在完成违约金支付后，应要求用人单位出具正式解约函。解约函应包含：

- 明确双方解除协议的意思表示

- 注明违约金已结清

- 加盖用人单位公章

4. 后续注意事项

- 及时向学校就业部门报备解约情况

- 取回已提交的就业推荐表等材料

- 确认个人档案转递安排

特别提醒：在整个解约过程中，建议保留所有书面往来记录，必要时可寻求学校就业指导老师或法律专业人士的协助。

面对已签订三方协议却决定放弃入职的情况，建议采取以下妥善处理方式：

1. 主动与用人单位协商

建议您尽快与签约单位人力资源部门取得联系，以诚恳的态度说明无法履约的原因。沟通过程中保持专业礼貌，避免使用对抗性语言。

2. 了解违约责任

仔细查阅协议中关于违约责任的条款。若协议明确约定违约金条款，应做好履行相应经济补偿的准备。建议提前准备好相关资金，以展现解决问题的诚意。

3. 办理正式解约手续

在达成解约意向后，务必要求用人单位出具加盖公章的书面解约证明。该文件应包含以下关键信息：

- 明确声明三方协议已解除

- 注明解约日期

- 确认相关违约事宜已处理完毕

- 如有需要，应要求用人单位返还已签订的协议原件

4. 后续注意事项

取得解约函后，建议：

• 妥善保管解约文件原件

• 及时通知学校就业指导中心更新就业信息

• 如需重新申请就业协议，按学校规定办理相关手续

温馨提示：处理此类事宜时，保持良好沟通态度往往能获得用人单位的理解，可能降低解约难度。若对协议条款存在疑问，建议咨询学校就业指导老师或法律专业人士。