从用人单位的角度来看，若签约后你单方面违约，将严重影响其人才招聘计划。若三方协议缺乏违约责任的约束，这份契约就形同虚设。目前我国社会诚信体系已面临严峻挑战，随意违约的行为必须得到遏制。可以预见，未来对失信行为的惩戒力度将持续加大，违约者可能在相当长的时间内被限制进入特定行业。更严重的是，一旦用人单位向劳动部门投诉，你的违约记录可能导致无法完成后续的劳动合同备案手续，这样的后果将伴随你的职业生涯。

三方协议的有效期一般持续到正式劳动合同签署之前，无论学生是否已经完成学业。当用人单位与毕业生签订正式劳动合同时，原三方协议即自动终止效力。此后若需离职，只需按照现行劳动法规定提前三日告知用人单位即可，不构成违约行为。

特别需要注意的是，若用人单位未提供专项技能培训，即便三方协议中约定了违约金条款，毕业生也无需承担相关费用。但在某些特殊情况下，比如需要变更就业单位或调整就业意向时，可能需要重新签订三方协议。