企业为员工缴纳社保是法定义务，只要按时足额发放工资，采用微信转账的方式并不违法。工资发放形式属于企业自主决定范围，但建议与员工充分沟通达成一致更为妥当。需要注意的是，微信提现会产生手续费，这个问题可以通过集体协商来解决。建议员工可以与企业协商，要么调整工资发放方式，要么由企业承担相关提现费用。

企业通过微信支付员工工资的做法存在法律风险。根据我国相关法律规定，工资发放应当通过正规渠道进行，而微信转账往往难以作为有效的法律凭证。在劳动纠纷发生时，这种支付方式可能导致取证困难，影响仲裁结果。

值得注意的是，许多企业采用私人微信账户向员工转账，这种做法绕过了公司对公账户，既不符合财务规范，也容易引发税务问题。企业应当建立规范的薪酬发放制度，通过银行转账等合法途径支付工资，这样既能保障员工权益，也能规避潜在的法律风险。

如果公司单方面解除劳动合同，你需要了解具体的辞退理由是否合理合法。如果公司属于违法解除劳动关系，你有权要求双倍的经济赔偿。如果是双方协商一致解除合同，公司则需要支付相应的经济补偿。

补偿金的计算标准是根据你的工作年限来确定的：每满一年工龄可获得相当于一个月工资的补偿，不足半年按半个月工资计算。而赔偿金则是补偿金的两倍金额。

建议你注意收集能够证明劳动关系的相关证据，比如工资发放记录、考勤记录等。你提到的微信转账，需要确认转账方是否就是用人单位，这可以作为证明劳动关系的重要依据之一。

企业通过非正规渠道发放薪酬可能面临多重合规风险，具体表现在以下方面：

一、税务合规隐患

1. 财务记录缺失：采用即时通讯工具转账的薪酬支付方式，可能无法在税务机关的监管系统中形成完整的财务凭证链。

2. 纳税申报风险：此类支付行为容易造成企业个人所得税代扣代缴义务履行不到位，可能被认定为故意逃避纳税义务。

二、社会保障问题

1. 缴费基数失真：非正规渠道发放的薪酬往往不会计入社保缴费基数，直接影响员工社会保障权益。

2. 合规审计风险：社保稽核时若发现工资支付记录与社保缴费基数存在明显差异，企业将面临补缴及处罚风险。

建议企业建立规范的薪酬支付体系，通过银行代发等正规渠道发放工资，确保税务申报和社保缴纳的合规性，维护企业和员工的合法权益。