通过微信或支付宝发放工资本身并不违法，前提是企业必须履行相应的纳税义务。具体来说，企业需要依法完成个人所得税的代扣代缴，并按规定进行税务申报。若企业通过这些支付平台发放工资时未履行上述纳税义务，则可能构成逃税行为，这将违反相关税收法律法规。因此，支付方式的选择并非关键，关键在于是否严格执行了税收征管规定。

在特定条件下，通过移动支付平台发放工资具有可行性，但需注意潜在法律隐患。具体分析如下：

合法前提：

1. 劳资双方需达成书面协议，明确约定采用电子支付方式

2. 必须确保工资发放记录完整可查

3. 需符合当地劳动监管部门的相关规定

风险提示：

1. 支付凭证易被篡改或删除，存在举证困难

2. 可能被认定为规避银行监管的违规行为

3. 特殊行业（如建筑工地）可能被要求必须通过银行专户发放

证据效力：

根据《电子签名法》相关规定，规范的电子转账记录可作为有效证据，但需满足：

- 记录保存完整

- 能证明交易双方身份

- 具有不可篡改性

建议用人单位完善配套措施：

1. 每次发放后及时导出电子回单

2. 与员工确认收款情况并保留确认记录

3. 定期与支付平台核对交易明细

（注：不同地区劳动监察要求可能存在差异，建议咨询专业法律人士）