有的公司工资不打银行卡上直接付现金是为了避税吗?
企业的薪酬发放方式各有特色。以银行转账为例，这种支付方式具有天然的透明度，每一笔款项的流向都清晰可查。财务部门必须确保账面金额与银行流水完全吻合，这是会计核算的基本原则之一。每日对账的流程确保了资金往来的准确性，杜绝了任何可能的账目偏差。
相比之下，现金发放则呈现出不同的特点。这种方式在操作上更具灵活性，为资金管理提供了更多可能性。由于现金交易不经过银行系统，其流转轨迹相对隐蔽，这在一定程度上为企业提供了操作空间。不过需要注意的是，这种灵活性也伴随着相应的管理挑战和潜在风险。
以下是改写后的内容：
在薪酬发放过程中，采用现金支付方式可能涉及税务规避行为。根据现行税法规定，无论是现金形式发放的各类补贴或津贴，都应当计入当月工资总额，并依法缴纳个人所得税。值得注意的是，目前国内部分城市已出台明确规定，要求绩效工资和各类津贴必须通过银行账户发放。
我国个人所得税法明确规定，个人取得的工资薪金所得、承包经营所得以及劳务报酬所得等收入项目，均属于应税收入范畴。这些收入项目需合并计算应纳税所得额，并适用超额累进税率进行征税。
（说明：改写后的内容保持了原文的核心信息，但调整了句式结构和表达方式，避免了直接复制原文。主要变化包括：