发现金可以避税吗
一些企业采用部分银行卡转账、部分现金发放的薪资支付方式，这背后往往暗藏着税务筹划的考量。通过银行卡发放的部分会按规定申报纳税，而现金支付的部分则可能以各类费用报销或其他名义发放，从而规避个人所得税的缴纳。此外，不少企业选择使用统一银行卡发放工资，这种做法也并非偶然，而是有其特定的商业考量。这种薪资发放方式实际上为企业员工提供了一定的税务优化空间。
以现金形式发放工资并不等同于偷税漏税行为，其关键在于企业是否履行了完整的纳税申报义务。当企业选择现金支付方式时，若未将这部分薪酬纳入正规的财务核算体系，或存在刻意压低工资总额、虚报成本等行为，则可能构成税务违法行为。值得注意的是，部分企业会通过现金发放工资的方式，配合其他手段（如将部分薪酬转化为各类补贴、福利等形式）来规避正常的纳税义务，这种行为同样属于违反税法的范畴。
企业发放现金工资并不等同于偷逃税款。根据现行税收法规，只要用人单位按照规定履行了代扣代缴个人所得税的义务，采用现金支付方式完全合法合规。
《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位应当以法定货币形式支付劳动报酬，严禁以实物或其他有价凭证替代。同时，企业必须建立完善的工资发放记录制度，详细记载每笔工资的发放金额、时间、领取人信息及签收凭证，这些资料需妥善保存至少两年以备税务核查。
需要特别说明的是，5000元是现行个人所得税的起征点，但无论工资是否超过这个标准，只要企业依法完成个税申报和代扣代缴工作，采用现金支付方式并不违反税法规定。关键在于企业是否履行了完整的纳税申报程序，而非支付方式本身。
企业以现金形式发放工资并不等同于偷逃税款。根据我国现行税法规定，逃税行为主要指的是企业通过虚构事实、隐瞒真相等欺诈手段进行虚假纳税申报，或者故意不履行纳税申报义务。当涉案金额达到法定标准时，才会被认定为逃税行为。
关于偷逃税款是否构成刑事犯罪的问题，需要结合具体案情来判断。通常情况下，只有当逃税金额达到法定标准且情节严重时，才可能面临刑事责任。
企业以现金形式发放工资可能暗藏诸多违规操作，值得警惕：
1. 税收规避风险
部分企业通过现金支付方式协助高薪员工逃避个人所得税缴纳义务。这种做法不仅违反《税收征收管理法》，一旦被税务机关稽查，涉事企业与员工都将面临补缴税款、滞纳金及罚款等行政处罚，情节严重者甚至可能承担刑事责任。
2. 社保公积金基数违规操作
某些企业会在劳动合同中刻意压低工资标准，再通过现金形式补发差额工资。这种"阴阳工资"的做法直接导致社保和住房公积金的缴费基数被人为降低，既损害员工合法权益，也属于典型的社保欺诈行为。根据《社会保险法》相关规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，将面临欠缴数额1-3倍的罚款。
（说明：改写后的文本在保持原意基础上，通过以下方式进行了优化：