企业以现金形式发放薪酬并不必然构成偷逃税款行为。偷逃税款是指企业通过虚构事实、隐瞒真相等欺诈手段，在纳税申报时弄虚作假或拒不申报，以此规避应缴纳税款，且逃税金额占应纳税额比例超过10%的违法行为。仅凭现金支付这一单一因素，不能直接认定存在偷税行为。我国《刑法》第二百零一条明确规定，构成逃税罪必须同时满足以下要件：纳税人实施了欺骗性手段或隐瞒行为，在纳税申报过程中存在虚假记载或拒不申报等情形。

企业发放薪酬时若采取分期支付的方式，必须严格遵守税收法规要求。这种发放方式若被税务机关认定为刻意规避纳税义务，企业将可能承担相应的行政处罚乃至法律责任。因此，建议企业在制定薪酬发放方案时，务必确保其合法性与合规性。

对员工而言，分期领取薪酬确实能带来诸多便利。以月初发放部分薪资为例，这种方式可以帮助员工更合理地规划日常开支，实现资金的优化配置。同时，分期发放还能让员工更好地应对突发的财务需求，提升个人财务管理效率。

一、企业以现金形式发放工资是否构成逃税行为

1. 现金支付本身不构成逃税

企业采用现金方式支付员工薪酬并不等同于逃税行为。根据我国相关法律规定，逃税是指企业通过虚假申报、隐瞒收入等欺诈手段逃避缴纳税款，且涉及金额达到法定标准（即逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额10%以上）的违法行为。仅凭现金支付这一单一因素，不能认定企业存在逃税行为。

2. 法律依据

《中华人民共和国刑法》第二百零一条明确规定：纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，构成逃税罪。该条款明确指出逃税行为的构成要件，强调必须存在主观故意和客观违法行为。

不少企业选择用现金而非银行转账的方式发放工资，这种做法表面上看似乎是为了规避税务监管，但实际上并不完全如此。根据现行劳动法规，只要是以货币形式支付的劳动报酬，无论通过银行还是现金发放，在合法性上并无本质区别。

然而值得注意的是，这种现金发放工资的方式确实存在诸多问题。首先，它容易引发工资发放记录不完整的问题，给员工维权带来困难。其次，这种发放方式往往伴随着不规范的财务管理，容易成为企业逃避社保缴纳、个税代扣等法定义务的手段。从实际操作来看，在当今电子支付如此普及的环境下，仍然坚持现金发放工资的做法确实显得不合常理。

这种现象的出现，很大程度上反映了部分企业在用工管理上的不规范。虽然现金发放本身并不必然违法，但确实容易成为违规操作的温床，这也是为什么监管部门会特别关注此类发放方式的原因。