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根据我国现行税收法规，企业以现金形式发放工资以逃避税务监管属于违法行为。这一做法直接违反了《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定。我国税收制度明确规定，无论是个人还是企业，都必须依法履行纳税义务。当员工薪资达到法定起征点时，企业必须依法代扣代缴个人所得税。若企业试图通过现金发放方式规避纳税责任，将面临税务机关的严厉查处，包括但不限于补缴税款、加收滞纳金以及行政处罚等法律后果。

企业以现金形式发放工资并逃避纳税义务属于违法行为。依据我国现行税收法规，用人单位必须如实申报员工薪酬并履行代扣代缴个人所得税的法定义务。若采取现金支付方式且存在故意隐瞒或虚报工资收入的行为，将构成税收违法行为。税务机关在稽查过程中一旦发现此类情况，涉事企业除需补缴应纳税款外，还将面临滞纳金及行政处罚等法律后果。对于个人而言，同样需要承担补缴税款及可能产生的罚款责任。为此，我们郑重提醒贵公司务必依法经营，建立健全的薪酬发放及纳税申报制度，切实防范法律风险。

在薪酬发放过程中，部分企业会采取非常规操作方式。其中一种常见做法是将员工薪资拆分为两部分：一部分通过银行账户发放并申报纳税，另一部分则以现金形式私下支付。这种操作方式往往源于高收入员工希望减轻个税负担的诉求。

值得注意的是，这种操作模式实际上已经触犯了现行税收法规。税务稽查部门一旦发现此类违规行为，不仅企业要承担相应法律责任，涉事员工同样需要面对行政处罚。此外，部分企业还可能在劳动合同中刻意压低薪资标准，通过现金补差的方式，达到降低社保和公积金缴费基数的目的。这种做法同样属于违规操作范畴。

企业以现金形式发放工资并不等同于偷逃税款。根据我国现行税法规定，逃税行为主要是指企业通过虚假申报、隐瞒收入等欺诈手段逃避纳税义务，或者完全未进行纳税申报。只有当涉案金额达到法定标准时，才会被认定为逃税行为。

关于偷逃税款是否构成刑事犯罪的问题，需要结合具体案情来判断。通常情况下，只有当逃税金额达到法定标准且情节严重时，才可能面临刑事处罚。

企业以现金形式发放薪酬并不等同于偷逃税款。根据我国现行税收法规，只要用人单位依法履行了代扣代缴个人所得税的义务，无论采用何种支付方式，都属于合法合规的薪酬发放行为。

《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位应当以法定货币形式支付劳动报酬，严禁以实物或其他有价证券替代。同时，企业必须建立完整的工资支付台账，详细记录每笔工资的发放金额、时间、领取人信息及签收凭证，并妥善保存至少两年以备查验。

值得注意的是，即便部分薪酬以现金形式发放，只要企业如实申报并代缴个税，且保留完整的财务凭证，就不会构成税务违法行为。关键在于企业是否严格执行了税收征管的相关规定，而非单纯的支付方式选择。