或许可以尝试与单位管理层进行坦诚交流，详细说明自身处境和诉求，探讨是否存在折中方案。在实际工作中，组织往往会基于具体情况给予适当调整空间。当然，这很大程度上取决于单位的规章制度和管理者的处事风格。同时，建议寻求专业法律顾问的意见，了解相关法规是否能为你的主张提供支持。在处理此类事务时，充分掌握自身合法权益至关重要。

当面临违约金金额过高或担心离职影响职业发展时，建议您慎重考虑继续履行服务期协议。在此期间，您仍可享受正常的薪资调整机制和各项福利待遇。

关于正式离职程序：若您最终选择离职并承担相应违约金，请务必严格遵守公司规定的离职流程。建议您：

1. 提前与人力资源部门确认具体办理流程

2. 确保所有离职手续完整规范

3. 妥善处理工作交接事宜

4. 保留相关书面证明材料

特别提醒：办理离职手续时，请仔细核对各项文件内容，避免因手续不全或流程不当引发后续争议。建议在做出最终决定前，可向专业法律人士咨询相关条款的具体解释。

实习生与原实习单位可以通过协商方式解除实习关系。若双方无法达成一致意见，则需按照实习协议中的相关条款执行，包括可能涉及的违约金支付问题。

具体而言，实习协议若是在双方自愿、平等的基础上签订，且未违反法律法规的强制性规定，则该协议对双方均具有法律约束力，双方均应严格履行协议约定的权利义务。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。虽然实习关系不完全等同于劳动关系，但在实践中，该原则同样适用于实习协议的解除。