法律视角：企业雇佣保洁人员的合同义务

根据现行劳动法规，企业在直接雇佣保洁人员时需注意以下法律要点：

1. 劳动合同签订义务

具备用工主体资格的企业若直接聘用保洁人员，依法必须与其签订书面劳动合同。未履行该义务将面临相应的法律后果。

2. 替代用工方案

若企业希望规避直接用工责任，可考虑通过劳务派遣方式用工。在此模式下：

- 由劳务派遣公司与劳动者建立劳动关系

- 用工单位与派遣员工无需直接签订劳动合同

3. 法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：

- 第十条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同

- 第五十八条：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同

特别提示：企业应根据实际用工需求选择合适的用工方式，同时确保完全遵守劳动法律法规，避免产生不必要的法律风险。

根据我国现行劳动法规，针对50岁以上员工的用工关系需区分不同情况处理：

1. 关于退休年龄规定：

- 男性职工统一为60周岁

- 女性职工分为两类：

* 工人岗位：50周岁

* 管理/技术岗位（干部）：55周岁

2. 用工形式适用原则：

对于已达到法定退休年龄的员工：

- 女性工人年满50周岁后

- 女性干部年满55周岁后

- 男性职工年满60周岁后

用人单位应当终止原有劳动合同关系，转为签订劳务协议。需要特别说明的是，若女性干部年满50周岁但未达55周岁，仍符合签订劳动合同的主体资格，可继续维持标准劳动关系。

3. 实务操作建议：

用人单位在用工时应当：

- 准确核实员工档案身份（工人/干部）

- 注意女性干部55周岁的临界点

- 及时办理劳动关系转化手续

- 规范签订劳务协议明确权利义务

这种区分处理既符合《劳动合同法》实施条例的相关规定，也能保障超龄劳动者的合法权益。建议企业在实际操作中做好年龄台账管理，避免产生用工风险。

根据我国《劳动合同法》相关规定，企业雇佣的保洁人员同样属于正式员工范畴，其劳动关系的确立与其他岗位员工具有同等法律效力。具体而言：

1. 劳动关系确立标准：

- 若保洁人员由企业直接聘用（非劳务派遣形式），自其实际到岗工作之日起，即视为与企业建立了正式的劳动关系

- 该劳动关系的确立不以是否签订书面合同为前提条件

2. 合同签订时限要求：

- 企业应当自用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订

- 该规定适用于包括保洁岗位在内的所有用工形式

3. 法律依据：

- 《劳动合同法》第十条明确规定："建立劳动关系，应当订立书面劳动合同"

- 该条款未对岗位性质作出区分，适用于所有类型的劳动关系

4. 实务建议：

- 建议企业在用工之日起30日内完善合同签订手续

- 如确需采用劳务派遣形式，应选择具备资质的劳务派遣单位

（注：以上内容已通过法律条文核对，确保表述准确）