保洁员因年龄问题遭解聘时，通常无法主张经济补偿。在劳务雇佣关系中，用工方终止合作主要依据双方协商结果或事先约定，而非强制性法律条文。需要特别说明的是，若双方签署过正式劳务协议且包含相关解约条款，则应当依照合同约定执行。

这位阿姨与公司之间建立的用工关系，实际上更符合劳动关系的特征，而非单纯的劳务合作。尽管双方约定的是每天工作5小时、每周工作5天的灵活用工方式，但由于缺乏正式的劳动合同，导致她在工作中可能难以获得全面的劳动保障，其中就包括社会保险等基本权益。值得注意的是，阿姨现年51岁，已经达到法定退休年龄，按照现行政策规定，她将无法办理正常的退休手续，进而也就无法享受相应的退休待遇。

法律视角：企业雇佣保洁人员的合同义务分析

当企业具备劳动法规定的用工主体资格时，若直接聘用保洁人员，必须依法与其签订书面劳动合同。未履行这一法定义务，企业将面临相应的法律追责。

实务建议：对于希望规避直接用工风险的企业，可考虑采用劳务派遣模式。通过具备资质的劳务派遣公司聘用保洁人员，企业即可免除与派遣人员直接签订劳动合同的义务。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确规定："劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。"

关于公司保洁人员签订劳务合同的相关说明：

一、保洁人员签订劳务合同的可行性

1. 保洁人员可以签订劳务合同。这类工作性质与常规劳动关系存在差异，主要体现在：

- 保洁工作通常不涉及用人单位日常管理制度的约束

- 工作内容具有相对独立性

- 双方权利义务主要通过合同条款具体约定

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：

"建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。"

注：具体用工形式需根据实际工作情况判断，建议结合个案情况咨询专业法律人士。

根据我国现行劳动法规，针对50岁以上员工的用工关系需区别对待。具体而言：

1. 关于退休年龄规定：

- 男性员工法定退休年龄为60周岁

- 女性员工区分不同身份：

* 工人身份：50周岁

* 干部身份：55周岁

2. 用工合同签订规范：

对于超过50周岁的女性员工：

- 若为工人身份：已超过法定退休年龄，不再具备签订劳动合同的主体资格，用人单位应与其签订劳务协议

- 若为干部身份：在未满55周岁前，仍可签订劳动合同

3. 法律依据：

上述规定基于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关劳动法规，旨在规范超龄人员的用工关系，保障劳资双方的合法权益。