关于违约金的问题，需要具体分析您与公司签订的劳动合同条款。根据劳动法相关规定及常见劳动合同范本，用人单位通常不会向主动离职的员工主张违约金赔偿。建议您仔细查阅劳动合同中关于离职条款的具体约定，以确认是否存在特殊约定情形。

1、实习期结束后，若您决定离职，只需提前30天以书面形式告知用人单位即可。这种情况下，用人单位不得要求您支付违约金或承担任何赔偿责任。

2、但需要注意的是，若您曾参加过单位组织的长期专业培训，并与单位签订了服务期协议，则需要遵守协议中约定的服务期限。若在服务期内离职，可能构成违约行为，需承担相应责任。

3、根据现行《劳动合同法》规定，除服务期协议、竞业限制条款以及保密协议外，用人单位不得在劳动合同中设置其他违约金条款。这些特殊约定必须符合法律规定，且用人单位需提供相应补偿。

员工离职违约金相关规定解析

根据我国劳动法规定，在以下两种情形下，劳动者无需支付违约金：

1. 正常离职情形

- 正式员工需提前30日

- 试用期员工需提前3日

以书面形式向用人单位提交离职申请

若用人单位无异议或双方协商一致

劳动者可依法解除劳动关系

2. 用人单位违法情形

当用人单位存在违反劳动法规的行为时

劳动者有权单方面解除劳动合同

且无需承担任何违约金责任

服务期违约情形：

若劳动合同中明确约定了服务期条款

且用人单位确实为劳动者提供了专项培训费用

劳动者违反服务期约定的

应当按照约定向用人单位支付违约金

但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

（注：原文后半部分不完整，此处仅就已有内容进行改写）

根据我国劳动法相关规定，签订就业合同后改变就业意向并不必然构成违约行为，也未必需要承担违约金责任。具体可从以下几个方面进行分析：

1. 试用期制度

用人单位与劳动者依法建立的劳动关系中，通常设有1-3个月的试用期。这段特殊时期具有双向考察的性质：

- 用人单位可评估劳动者是否符合岗位要求

- 劳动者也可考察工作环境是否适合自身发展

2. 试用期离职的法律性质

在试用期内提出解除劳动合同属于合法权利，不应简单认定为违约行为。这是因为：

- 试用期本就是劳动关系建立的过渡阶段

- 法律赋予双方相对灵活的解除权

- 体现了劳动法保护劳动者择业自由的原则

3. 违约金适用情形

需要支付违约金的情形通常包括：

- 违反服务期约定（如专项培训协议）

- 违反竞业限制条款

- 给用人单位造成实际经济损失等特殊情况

建议劳动者在做出决定前：

1) 仔细审阅劳动合同条款

2) 了解当地劳动法规的具体规定

3) 与用人单位进行充分沟通

4) 必要时可咨询专业劳动法律师

（注：以上分析基于一般情况，具体个案需结合实际情况判断）