当求职者签完劳动合同却改变主意不想入职时，这种情况未必构成违约，也不一定需要支付违约金。具体情况需要具体分析：

1. 试用期与正式用工的区别

正规企业通常设有1-3个月的试用期，在此期间用人单位会对员工进行考察评估。若员工在试用期内提出离职，一般不会被认定为违约行为，因为试用期本就是劳资双方相互考察的过渡阶段。

2. 正式用工期的离职处理

当员工已经签订正式劳动合同后

根据现行劳动法规，员工在签订一年期劳动合同后仅工作一个月便决定离职，通常无需承担违约金责任。具体法律依据如下：

1. 基本原则

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位原则上不得在劳动合同中设置由劳动者承担违约金的条款。

2. 例外情形

法律仅允许在两种特殊情况下约定违约金：

- 用人单位为劳动者提供专项技术培训并支付培训费用

- 双方就此签订明确的服务期协议

注：上述分析基于一般性法律规定，具体个案可能因合同条款或实际情况而有所不同。

【关于合同违约的说明】：如果您在签约次日决定终止工作关系，这种行为将被认定为单方面违约。依据我国现行劳动法规，除双方协商一致或用人单位存在严重违规情形外，劳动者单方解除劳动合同需承担相应法律责任，可能涉及经济赔偿等违约责任。

【依法解除劳动合同的途径】：正规的离职程序通常包括以下几种方式：

1. 与用人单位协商解除

2. 提前30日书面通知（试用期提前3日）

3. 用人单位存在违法行为时的即时解除权

4. 其他法定解除情形

建议您在做出决定前，仔细评估自身情况并咨询专业法律人士，以确保权益得到妥善保障。

暑期兼职签了合同后想离职，是否需要支付违约金？根据法律规定，违约金条款主要适用于两种情况：

1. 培训服务期约定：如果用人单位提供了专项培训费用，并与劳动者约定了服务期限，劳动者违反服务期限约定时需支付违约金。

2. 竞业限制约定：在劳动合同中约定了竞业限制条款的情况下，劳动者违反该约定时需要支付违约金。

合同到期违约的处理方式：

1. 守约方有权要求违约方继续履行合同义务；

2. 只要合同具备继续履行的条件，守约方就可以主张这一权利。

需要注意的是，除上述两种法定情形外，用人单位不得随意约定违约金条款。如果劳动合同中约定了其他违约金情形，这些条款可能因违反法律规定而无效。

【法律解读】签订劳动合同后单方面离职属于违约行为，需承担相应违约责任。根据现行劳动法规，劳动者解除劳动合同主要有以下三种合法途径：

1. 协商解除：劳动者可与用人单位协商一致解除劳动关系。

2. 预告解除：劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，30日期满后劳动合同自动解除。

3. 即时解除：若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），劳动者可立即解除合同。

需要注意的是，除试用期内的辞职外，其他情况下劳动者单方面解除劳动合同均需遵守上述规定。建议劳动者在离职前充分了解自身权利义务，依法维护合法权益。