根据现行劳动法规，我无法接受这个提议。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者单方面解除劳动合同需履行法定程序。具体而言，正式员工需提前30日提交书面离职申请，试用期员工则需提前3日告知。若违反此规定，用人单位有权依据合同条款主张违约金赔偿，这将对我的职业发展造成不利影响。

暑期兼职签了合同想提前离职？别担心违约金问题！根据法律规定，只有两种情况需要支付违约金：一是违反培训服务期约定，二是违反竞业限制条款。遇到合同纠纷时，你可以选择：1、要求对方继续履行合同义务；2、只要合同仍有履行可能，作为守约方你完全有权维护自身权益。记住，普通劳动合同中的"违约金"条款往往是无效的，劳动者享有自由择业权。

在职场中，签订就业协议后改变主意的情况并不罕见。关于是否需要承担违约责任，需要具体情况具体分析：

1. 试用期与正式雇佣的区别：

正规企业通常会设置1-3个月的试用期，这段时间是劳资双方相互考察的过渡阶段。在此期间，任何一方都有权终止雇佣关系，且通常不会被视为违约行为。

2. 试用期的法律性质：

试用期本质上是一个双向选择的过程，用人单位考察员工的工作能力，员工也在评估企业的工作环境。这种相互考察的特性决定了试用期内的离职行为不应简单等同于违约。

根据我国劳动法规的相关条款，在常规情况下，劳动者签订一年期劳动合同后仅工作一个月就离职，通常无需承担违约金责任。具体法律依据如下：

1. 基本原则规定

依据《劳动合同法》第二十五条的明确规定，用人单位原则上不得在劳动合同中约定由劳动者承担违约金条款。

2. 例外情形

法律仅允许在以下特定情形下约定违约金：

- 用人单位为劳动者提供专项技术培训并支付培训费用

- 双方就此签订明确的服务期协议

- 劳动者违反服务期约定提前离职

3. 适用情形分析

若劳动者未接受专项培训且未签订服务期协议，即使劳动合同中约定了违约金条款，该条款也因违反法律规定而无效。

4. 实务建议

劳动者在离职时应当：

- 仔细核查劳动合同条款

- 确认是否存在有效的服务期约定

- 依法提前三十日以书面形式通知用人单位

- 办理正规离职手续

注：具体个案可能存在特殊情况，建议咨询专业法律人士获取针对性意见。