办理银行卡本身是合规的，但将银行卡及密码交给他人使用属于严重违规行为，既违背常理又触犯法律。特别提醒您务必妥善保管个人金融账户信息，尤其是取款密码等重要凭证。根据《保障农民工工资支付条例》第三十一条第四款明确规定，用人单位或其他人员不得擅自控制或使用与农民工工资账户绑定的社会保障卡或银行卡。

在城郊经营足浴店的刘某，今年4月4日向员工张某借钱时，偶然得知了对方邮政储蓄银行卡的密码。此后，他趁张某不注意，先后四次从对方放在店内的背包中偷走银行卡，累计取走16000元现金。案发后，刘某将全部赃款退还给了张某。经法院审理认定，被告人刘某以非法占有为目的，多次实施盗窃行为且涉案金额较大，其行为已构成盗窃罪。

统一使用同一家银行的工资卡，能够显著提升企业管理效率。这种集中化的支付方式不仅简化了财务流程，还大幅降低了工资发放过程中可能出现的差错。对企业而言，这既优化了日常管理，又减轻了薪资核算的工作负担。

从成本控制的角度来看，这一做法还能为企业节省可观的财务支出。若允许员工使用不同银行的个人账户，企业在发放工资时就需要承担额外的跨行转账费用。由于各家银行的跨行转账政策存在差异，手续费标准也各不相同，长期累积下来将是一笔不小的开支。

关于银行卡信息的管理问题，确实需要谨慎对待。提供银行卡号用于工资发放是合理的操作流程，但要求同时提供密码的做法就值得商榷了。根据我的观察，企业要求员工提供银行卡信息通常分为两种情形：

第一种是企业统一为员工办理工资卡。这种做法相对规范，由企业财务部门与银行对接，批量开立工资账户。这种情况下，员工只需配合提供必要的身份证明文件即可，整个过程较为透明和安全。

第二种则是要求员工自行办理银行卡后，将卡片及密码一并上交公司。这种做法存在较大风险隐患，需要引起足够重视。银行卡密码属于个人隐私信息，任何情况下都不应该向他人透露。即便是在企业内部管理过程中，要求员工提供银行卡密码也是不合规的。

在第一种情况下，企业集中办理工资卡主要是出于管理便利的考虑。特别是当员工持有的银行卡过于分散，或者部分员工尚未办理银行卡时，统一办理确实能提高工资发放效率。但即便如此，企业也应该严格遵守金融管理规定，不得要求员工提供密码等敏感信息。