在支付完合同约定的违约金后，需要向原签约单位申请开具正式的解除协议证明文件。这份解约证明是确认你与原用人单位终止三方协议关系的法律凭证。务必收回所有三方协议文本：包括你个人持有的以及用人单位保管的全部联次，以杜绝未来可能产生的法律争议。随后，携带这份解约证明及其他必要材料返回母校就业指导中心，重新申领新的三方就业协议书。

解约流程指南：

1. 主动沟通环节

建议直接联系签约单位的人力资源部门，坦诚说明无法继续履约的具体原因。沟通过程中保持诚恳态度，争取用人单位的理解与支持。

2. 正式解约手续

在获得用人单位谅解后，应要求对方出具加盖公章的书面解约函。这份文件将作为后续办理新签约手续的重要凭证。

3. 违约金处理方案

若协议中确有违约金条款，可采取以下应对措施：

- 与用人单位协商减免可能性

- 联系学校就业指导中心寻求调解帮助

- 如金额较大，建议咨询法律专业人士意见

4. 后续注意事项

完成解约后，需及时向学校就业部门报备，并取回原三方协议原件，以便重新申请新的就业协议。

面对已签订三方协议却不愿履约的情况，建议采取以下妥善处理方式：

1. 主动与用人单位协商

建议尽早与签约单位的人事部门取得联系，以诚恳的态度说明个人无法履约的实际情况。沟通过程中保持专业和礼貌，避免情绪化表达。

2. 了解违约责任

仔细查阅协议中关于违约责任的条款。若协议明确约定违约金，应做好支付准备。建议提前了解当地关于就业协议违约金的政策规定。

3. 办理正式解约手续

在达成解约意向后，务必要求用人单位出具书面解约证明。该文件应包含以下要素：

- 明确声明协议解除

- 注明解约日期

- 确认双方权利义务终止

- 用人单位签章

4. 后续注意事项

- 妥善保管解约文件原件

- 及时向学校就业指导中心报备

- 如需重新申请就业协议，按学校规定办理手续

温馨提示：就业选择关乎职业发展，建议在签约前充分考量个人发展规划与用人单位实际情况，慎重做出决定。若确需解约，建议尽早处理以免影响后续就业安排。

面对已签署就业协议但改变主意的情况，可以考虑以下处理方式：

1. 履行报到程序后申请离职

建议先按协议约定到用人单位报到，完成劳动合同签订手续。根据现行《民法典》及《劳动合同法》相关规定，劳动者依法享有自主择业权。完成入职手续后，可通过正式辞职程序终止劳动关系。

2. 辞职程序注意事项

- 需提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日）

- 配合办理工作交接等离职手续

- 如用人单位未在规定时限内答复，自提交辞职信满30日后劳动关系自动解除

3. 特别提醒

建议与用人单位保持良好沟通，说明个人职业规划调整的原因。若涉及违约金等争议事项，可向当地劳动仲裁机构咨询维权。

（注：以上建议仅供参考，具体操作请结合实际情况并咨询专业法律人士）