根据我国相关法律规定，实习生在无违约行为的情况下解除实习协议时，无需承担违约金责任。实习协议中的各项条款应当遵循公平合理原则，不得设置不合理的责任条款。若实习生确实存在违约情形，但协议中未明确约定违约金条款，则实习生原则上无需支付违约金。但在这种情况下，实习生仍可能需要依据协议约定或相关法律规定，以其他合法方式承担相应责任，例如对造成的实际损失进行合理赔偿。

（法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释对实习关系的相关规定）

1、实习期满后，若您决定离职，只需提前30天以书面形式告知用人单位即可。根据现行劳动法规，此种情况无需承担违约金或赔偿损失的责任。

2、但需注意，若您曾参与用人单位组织的长期专业技能培训，并签署了相应的服务期协议，则需遵守协议约定的服务期限。此时是否构成违约，需依据具体协议条款进行判定。

3、依据《劳动合同法》相关规定，劳动合同中仅服务期协议与竞业限制条款可约定违约金事项。其他任何形式的违约金约定均属无效条款。

从法律角度而言，实习生与原实习单位可以通过协商方式解除实习协议。若双方未能达成一致，则需按照协议约定承担相应的违约责任。具体分析如下：

1. 协议效力问题

实习协议作为双方在平等自愿基础上达成的契约，只要其内容不违反国家强制性法律法规，即对协议双方具有法律约束力，当事人应当严格履行协议条款。

2. 违约责任认定

在协商解除未果的情况下，违约方需按照协议约定支付违约金。该违约责任的承担以协议合法有效为前提，且违约金数额应当合理，不得显失公平。

3. 法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条明确规定："用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。"该规定体现了契约自由原则，为实习协议的解除提供了法律依据。

（注：以上分析基于一般法律原则，具体个案处理需结合实际情况。）

关于这个问题，需要具体情况具体分析。不同医疗机构对于规培协议的管理规定可能存在差异。根据常规做法，规培协议中通常会包含违约金条款，这意味着如果受训医师单方面提前终止协议，可能需要承担相应的违约责任。

建议您可以采取以下步骤：

1. 仔细查阅已签署的规培协议文本，重点关注违约责任相关条款

2. 主动与医院人事部门或分管领导进行沟通

3. 如实说明个人情况，表达继续完成规培的意愿

4. 探讨是否存在协商解决的可能性

需要注意的是，最终的解决方案需要建立在双方充分沟通的基础上。建议保持诚恳的态度，争取获得理解和支持。