遇到这种情况，建议你带上相关证据去劳动监察部门反映情况。根据《劳动合同法》规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。你可以要求公司补发拖欠的工资，如果协商不成，还可以申请劳动仲裁。

根据我国现行劳动法规，标准工时制度明确规定每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。用人单位实行每周5天、每天8小时的工作制度完全符合法律规定，这种安排并不构成对劳动者权益的侵害。需要特别说明的是，即便在特殊情况下每周工作时间延长至44小时，只要依法支付加班报酬，同样属于合法用工范畴。因此，企业采用这种工时制度不能被视为变相解除劳动合同的行为。

该行为可能违反相关法律规定。根据我国现行劳动法律法规，用人单位不得通过不正当的休假安排变相实施解雇行为，此类做法将被认定为违法用工。若企业未履行法定程序，在缺乏充分合理依据的情况下单方面决定以休假方式终止劳动关系，则构成违法解除劳动合同的情形。遭遇此类情况时，建议劳动者注意保存相关证据材料，包括但不限于企业发布的书面通知、工作调整记录等。

根据我国现行劳动法规，标准工时制度明确规定为每日工作8小时、每周工作40小时。企业执行这一工时制度本身完全符合法律规定，不属于违法用工行为。但需要特别注意的是，若企业在实施标准工时的同时，采取以下不当手段：如刻意降低员工薪资待遇、不合理调整工作岗位、恶意设置工作障碍等，导致员工无法正常履职或被迫离职，则可能构成变相解除劳动合同的情形。这种情况下的用工调整，实质上已经超出了合法管理权限的范畴，涉嫌违反劳动法相关规定。

亲爱的朋友，我理解您现在的困扰。关于公司可能存在的违规辞退行为，建议您注意收集相关证据材料，比如书面通知、录音记录等。这些都可以作为您向劳动仲裁部门申诉的重要依据。

关于工作时间安排，我国劳动法确实明确规定实行标准工时制，即每日工作时间不超过8小时，每周工作5天（通常为周一至周五），每周总工时不超过40小时。这是国家为保障劳动者权益而制定的基本工作制度。

如果您需要进一步了解维权流程或相关法律规定，我很乐意继续为您提供帮助。