当您面临职场不公正解雇时，法律赋予您维护自身权益的权利。您可以通过正规渠道向劳动监管部门提交申诉，同时有权要求用人单位支付应得的劳动报酬。

遇到这种情况确实让人头疼。建议你可以带着相关证据去劳动监察部门反映情况。根据法律规定，用人单位必须依法解除劳动合同，任何变相逼迫员工离职的行为都是违法的。作为劳动者，我们完全有权维护自己的合法权益。如果公司拒不支付应得工资，申请劳动仲裁是个不错的选择。不过要注意，虽然我们心里明白公司的做法有问题，但他们往往不会轻易承认自己的违法行为。

亲爱的朋友，关于您咨询的劳动权益问题，我来为您详细说明：

首先，如果公司存在恶意辞退行为，建议您注意收集相关证据。这些证据可能包括：书面通知、录音录像、工作记录等。您可以携带这些材料前往当地劳动保障部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

关于工作时间制度，我国实行的是标准工时制，即每周工作5天（周一至周五），每天工作8小时。这是符合《劳动法》规定的标准工作制。法律明确规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

如果您遇到任何劳动权益受损的情况，建议及时咨询专业法律人士或劳动保障部门，他们会为您提供更具体的指导和帮助。

根据我国现行劳动法规，标准工时制度明确规定每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。企业实行每周5天、每天8小时的工作安排完全符合法律规定，这种工时制度并不构成对员工的变相辞退。实际上，这种工作时间的安排既保障了企业的正常运营需求，又充分维护了劳动者的合法权益。

根据我国现行劳动法规，每周工作5天、每天8小时的标准工时制度是完全合法的。这种工作安排符合《劳动法》关于标准工时的相关规定。企业采用这种工作制度本身并不构成违法，也不应被视为变相裁员的手段。

但需要特别注意的是，如果企业在执行标准工时的同时，存在以下可能涉嫌变相辞退的情形：

1. 通过大幅降低薪资待遇

2. 不合理调整工作岗位

3. 恶意改变工作条件

4. 刻意制造工作障碍

5. 其他可能迫使员工主动离职的行为

这些做法可能涉嫌违反《劳动合同法》的相关规定，构成变相解除劳动合同的行为。劳动者若遇到此类情况，应当注意收集相关证据，依法维护自身合法权益。