遇到这种情况确实让人气愤。建议您尽快收集好相关证据，比如劳动合同、考勤记录等，直接向当地劳动监察大队反映情况。根据《劳动法》规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，拖欠工资是违法行为。劳动部门会帮您维护合法权益的。

根据我国现行劳动法规，企业实行每周五天、每天八小时的工作制度是完全合法的。这种标准工时安排符合《劳动法》关于"劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时"的规定。需要特别说明的是，用人单位采用这样的标准工时制度，既不属于变相裁员行为，也不构成对劳动者权益的侵害。相反，这种工时安排恰恰体现了企业对劳动法规的严格遵守，是对员工合法权益的有力保障。

这种行为可能违反相关法律规定。根据我国现行劳动法律法规，用人单位不得通过变相手段，如安排不合理的休假等方式来达到解除劳动合同的目的，否则将构成违法用工行为。若企业未履行法定程序，在缺乏充分合理依据的情况下单方面决定通过休假方式终止劳动关系，则涉嫌违法解除劳动合同。在此情况下，建议劳动者注意保存相关证据材料，包括但不限于企业发布的书面通知、工作调整记录等，以维护自身合法权益。

根据我国现行劳动法规，5天8小时工作制属于法定标准工时制度。用人单位在遵守劳动法关于工作时间、加班补偿及休息休假等相关规定的前提下，实施该制度并不构成违法用工行为。但需要特别注意的是，若用人单位在执行标准工时的同时，采取以下手段致使员工工作环境恶化或被迫离职，则可能涉嫌变相解除劳动合同：

具体而言，这些手段包括但不限于：不合理地降低员工薪酬待遇、恶意调整工作岗位、刻意设置难以完成的工作指标、无故取消原有福利待遇等。此类行为若经劳动仲裁机构或法院认定具有迫使员工离职的主观故意，则可能被判定为违法解除劳动关系。

根据我国劳动法相关规定，用人单位若存在恶意辞退行为，建议您注意收集相关证据材料。这些证据可能包括书面通知、录音录像、证人证言等，以便向劳动仲裁机构提出申诉，维护自身合法权益。

关于工作时间制度，我国实行的是标准工时制，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体安排通常是周一至周五工作，每天工作8小时。这种五天八小时的工作制度是符合现行劳动法律法规的。

需要注意的是，用人单位在特殊情况下可以依法申请实行特殊工时制，但必须经过劳动行政部门批准。如果您对工作时间安排有疑问，建议查阅劳动合同或咨询当地劳动保障部门。