公司放长假变相辞退员工
企业长期停工休假可能涉及违法解除劳动合同的问题。根据现行劳动法规，需要结合具体情况综合判断。如果用人单位在没有正当理由的情况下长期停工，导致劳动者既无法履行工作职责又无法获得正常工资收入，这种行为可能构成变相解除劳动合同的违法情形。判断此类行为是否违法的核心在于：企业停工的理由是否合法合理，比如是否存在真实的经营困难等客观情况，以及是否履行了法定的程序要求。
当劳资双方出现纠纷时，劳动者有权通过以下途径维护合法权益：一是向当地劳动保障监察部门提交书面申诉；二是依法向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。这两种法定救济渠道都能为劳动者提供专业、公正的权益保障。