公司放长假变相辞退员工违法
当企业无正当理由长期停工，导致员工无法履行正常工作职责并丧失合法收入来源时，这种行为可能构成违法解除劳动合同关系。判断此类行为是否违规的核心要素包括：企业停工理由是否具备合法性与合理性（如是否存在实际经营困难等客观情况），以及是否履行了必要的法定程序。若企业无法举证说明其停工行为的正当性，劳动者可依法主张经济补偿或损害赔偿。
作为职场人士，您完全有权对这种变相解雇行为提出异议。我国劳动法明确规定，企业不得以长期休假等变相手段规避应尽的用工责任，这种行为可能构成违法解除劳动合同。若企业执意采取此类措施，建议您注意保留相关证据材料（包括正式的休假通知文件、日常工作往来记录等），这些都将成为证明企业行为并非基于真实经营需要的重要佐证。