企业长期停工可能涉及违法解除劳动合同的法律风险。根据现行劳动法规，需要结合具体情况审慎评估。若用人单位无正当理由长期停工，导致劳动者无法履行正常工作职责并获取相应劳动报酬，该行为可能构成变相解除劳动合同关系。判断此类行为合法性的核心要素包括：企业停工事由是否具备正当性（如是否存在实际经营困难等客观情况），以及是否履行了法定的程序性要求。

根据我国现行劳动法规，用人单位以安排长期休假为名变相规避劳动义务的行为，可能构成违法解除劳动合同的情形。若企业执意采取此类措施，建议劳动者注意做好以下维权准备：

1. 证据保全工作

- 妥善留存企业下发的正式休假通知文件

- 整理保存日常工作往来记录（包括邮件、聊天记录等）

- 收集能证明企业实际经营状况的相关材料

2. 维权途径

劳动者有权向用人单位明确表达拒绝接受不合理休假安排的立场。同时可采取以下法律救济措施：

- 向当地劳动监察部门投诉举报

- 依法申请劳动仲裁

- 通过司法途径维护合法权益

3. 注意事项

建议劳动者在维权过程中保持理性，注意留存沟通记录，避免采取过激行为影响自身权益维护。必要时可寻求专业法律人士的帮助。