当面临工程款拖欠问题时，建议采取以下处理方式：首先应与项目总承包方取得联系，核实对方是否仍拖欠您所在施工队的工程款项。在此过程中，请务必准备好能够证明您与施工队存在劳动关系的相关凭证，如同事证言等佐证材料。

若与总包方协商未果，建议及时向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会寻求帮助。在整个维权过程中，请保持理性克制的态度，避免采取任何可能激化矛盾的过激行为，以免影响问题的妥善解决。

劳动者维权途径指南

当遭遇用人单位拖欠薪资时，劳动者可通过以下合法途径维护自身权益：

一、劳动监察投诉

建议首先拨打当地劳动保障监察机构服务热线进行投诉。根据《劳动保障监察条例》相关规定，监察部门有权对涉事企业开展执法检查，并责令其限期支付拖欠工资。

二、申请支付令

依据《劳动合同法》第三十条规定，劳动者可向用人单位所在地基层人民法院提交支付令申请。经审查符合法定条件的，法院将依法向用人单位发出具有强制执行效力的支付令文书。

三、劳动仲裁诉讼

若上述方式未能解决问题，劳动者还可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

注意事项：

1. 注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料

2. 注意各类维权途径的法定时效要求

3. 建议优先通过协商调解方式解决争议

（注：原文第三点内容不完整，故未作改写）

法律维权指南：遭遇欠薪如何有效追讨

当劳动者遭遇工资拖欠问题时，可以采取以下维权途径：

1. 协商优先原则

建议首先尝试与用人单位进行友好协商。通过协商解决往往是最经济高效的途径，能够节省时间成本和维权费用。若协商未果，可考虑以下法律救济措施。

2. 行政投诉渠道

可向用人单位所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报。需要注意的是：

- 准确识别受理机构：劳动保障监察职能通常由各级人力资源和社会保障部门承担

- 投诉时效：建议在权益受侵害之日起2年内提出

3. 劳动仲裁程序

若投诉未解决问题，可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 司法救济途径

对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼时效为15日，自收到仲裁裁决书之日起计算。

5. 其他救济措施

在特殊情况下，还可考虑：

- 向工会组织寻求帮助

- 通过媒体曝光

- 向信访部门反映情况

维权建议：

- 注意收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据

- 了解相关法律法规，明确自身权利

- 理性维权，避免采取过激行为

- 必要时寻求专业法律援助

（注：具体维权程序可能因地区差异而有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师）