根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，且原则上无需承担违约责任。法律特别规定，仅在用人单位为劳动者提供专项培训并签订服务期协议的情况下，劳动者违反服务期约定才需支付违约金。这一规定充分保障了劳动者的择业自由权，体现了劳动立法对劳动者权益的保护。

根据我国现行劳动法规，用人单位原则上不得要求劳动者支付违约金。只有在两种特定情形下，劳动者才可能需要承担违约金责任：一是违反保密义务，泄露商业秘密；二是违反竞业限制约定。违约金本质上是一种预先约定的违约赔偿金，当一方未能履行合同义务时，需按约定标准向对方支付。

从法律角度分析，《劳动合同法》明确规定了可以约定违约金的情形。具体而言，除上述两种特殊情况外，用人单位不得以任何其他理由要求劳动者支付违约金。这种规定充分体现了对劳动者权益的保护，避免用人单位滥用违约金条款。

根据劳动合同法的相关规定，签订劳动合同后双方即形成法律上的权利义务关系。在合同期限内，劳动者应当遵守约定的服务期限条款。若劳动者在合同期内单方面提出解除劳动关系，可能需要承担相应的违约责任。

建议您可以采取以下措施：

1. 仔细查阅劳动合同中关于解除条款的具体约定

2. 了解当地劳动法规对劳动合同解除的相关规定

3. 与用人单位进行友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案

4. 必要时可向劳动仲裁机构咨询或寻求法律援助

需要注意的是，不同地区的劳动法规可能存在差异，建议您根据实际情况咨询专业法律人士。

根据《劳动合同法》相关规定，在以下情形下劳动者可能需要承担违约责任：

1. 专项培训服务期约定

用人单位为员工提供专业技术培训并支付专项培训费用时，双方可签订培训协议约定服务期限。若员工在服务期内提前离职，应当按照协议约定支付违约金。但需注意：

- 违约金金额不得超过用人单位实际支出的培训费用

- 用人单位不得要求超额赔偿

2. 竞业限制条款

对负有保密义务的员工，用人单位可依法约定竞业限制条款，违约时需按约定支付违约金。

重要提示：

除上述两种法定情形外，用人单位不得以其他理由要求劳动者支付违约金。劳动者在签订相关协议时，应当仔细阅读条款内容，必要时可寻求专业法律咨询以维护自身合法权益。

暑期兼职签了合同想提前离职，是否需要支付违约金？根据法律规定，只有两种情况需要支付违约金：一是培训服务期协议中明确约定了违约金条款，劳动者违反服务期约定时需要支付；二是竞业限制协议中约定的违约金条款。如果合同到期后出现违约情况，处理方式主要有三种：首先可以要求对方继续履行合同义务；其次只要合同具备继续履行的条件，守约方就有权要求违约方继续履行原合同；最后还可以通过其他合法途径维护自身权益。