其次，考勤证明。现实中不少企业并未完全按照劳动法规签订正式劳动合同。若确实遭遇公司拖欠薪资的情况，员工的打卡记录或其他形式的考勤证明就能成为维权的重要依据。这些记录能够清晰证明你与用人单位之间存在事实劳动关系，因此务必妥善保存这些凭证。

最后，终极手段。劳动仲裁。如果经过多次协商仍无法解决问题，劳动者可以考虑通过劳动仲裁途径来维护自身权益。

作为一名水电工，你原本是按月领取工资的。但临近年底，老板突然改变发放方式，开始按日结算工钱。这种做法明显违反了你们签订的劳动合同条款。面对这种情况，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在实际工作中，拖欠工资的情况确实时有发生。不知道你是否也遇到过类似的问题？当老板无故克扣或拖欠工资时，你是如何应对的呢？相信不少工友都曾为讨薪问题困扰过。

选择权在你手上，而支付报酬是雇主的义务，这两者要分清楚。当老板需要你工作时，自然相安无事；一旦不再需要，及时结算工钱也是人之常情。说句实在话，谁都要养家糊口。如果老板用入职时"年底结薪"的说法搪塞，你完全可以据理力争：既然当初说好干到年底，现在提前让你离开，就该立即结清工资。毕竟，生活总要继续，饭总是要吃的。

根据我国劳动法相关规定，用人单位应当按月支付劳动者工资，最迟不得超过次月发放。若出现拖欠、克扣工资等违法行为，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1. 维权渠道：

- 拨打12333人力资源和社会保障服务热线进行投诉举报

- 向当地劳动保障监察机构提交书面投诉材料

2. 法律救济：

当用人单位存在拖欠工资行为时，劳动者有权：

- 依法解除劳动合同

- 要求用人单位支付经济补偿金

- 向劳动仲裁委员会申请仲裁

3. 注意事项：

建议劳动者在维权时注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自身合法权益。劳动监察部门接到投诉后，将依法进行调查处理。