根据我国现行劳动法规，用人单位在一般情况下不得要求劳动者支付违约金。只有在涉及商业秘密保护或竞业限制的特殊情形下，劳动者才可能需要承担相应的违约责任。违约金本质上是一种预先约定的经济补偿，当一方未能履行合同义务时，需按照约定标准向对方支付。根据《劳动合同法》相关规定，除第二十二条和第二十三条明确规定的两种情形外，其他任何形式的违约金要求都是不合法的。

暑期兼职签了合同后想离职，是否需要支付违约金？根据法律规定，违约金条款主要适用于两种情况：一是针对专项培训服务期的约定，若劳动者违反服务期约定，需按约支付违约金；二是涉及竞业限制的约定。若合同到期后出现违约情况，处理方式包括：1. 要求违约方继续履行合同义务；2. 在合同具备继续履行条件的前提下，守约方有权要求继续履行。

具体操作需严格遵循劳动合同条款。如协议中已载明离职程序及条件，必须按规定履行，包括提前通知期等要求。若协议未作具体约定，从职业操守角度出发，建议给予用人单位合理的交接期，以便其安排工作交接，避免造成经营损失。否则，可能面临违约赔偿风险。但若用人单位存在拖欠薪资、违反劳动法规等情形，劳动者有权依法立即解除劳动关系，且无需承担违约责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同的订立与履行受到法律保护。在合同约定期限内，劳资双方均享有法定权利并承担相应义务。若劳动者因个人原因单方面解除劳动合同，即构成违约行为，需依法承担违约责任。

关于违约赔偿事宜，建议双方本着平等协商的原则确定具体金额。若协商未果，则应根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条之规定，结合劳动者实际造成的损失、剩余合同期限等因素，在法律允许范围内合理确定赔偿数额。必要时可提请劳动仲裁机构或人民法院予以裁决。

从法律角度分析，擅自离职可能面临以下法律后果：用人单位有权依据劳动合同约定追究违约责任，包括但不限于要求支付违约金。此外，这种行为还可能对后续就业产生不利影响。

建议处理方式：

1. 优先与用人单位协商解除劳动合同

2. 协商不成时，应提前30日以书面形式通知用人单位

3. 30日期满后即可依法解除劳动关系

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。