暑期兼职虽然属于劳务用工性质，但若需提前离职，应当提前三天向用人单位提交书面申请，并妥善完成工作交接。若遇到用人单位拖欠工资或其他侵权行为，劳动者可采取以下维权途径：1.向所在街道劳动监察部门投诉；2.向区级劳动保障监察机构反映；3.申请劳动人事争议仲裁。这些渠道都能有效维护劳动者的合法权益。

暑期用工同样受到法律保护，用人单位不得无故解雇临时工。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，劳务双方应当遵循公平诚信原则建立劳动关系。若用人单位擅自解除暑期用工合同且拒不支付劳动报酬，即构成违约行为，需承担相应法律责任。

当然，若暑期工存在严重违反合同约定的情形，导致合同目的无法实现，用人单位有权依法解除劳务关系。具体法律依据为《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，该条款明确规定：合同当事人经协商一致可解除合同，同时允许当事人在合同中约定单方解除权。

暑期工作为劳务关系中的特殊群体，确实享有随时终止劳动关系的权利。当工作环境不适应或个人发展规划发生变化时，学生完全有权提出离职申请。但需要强调的是，在行使这项权利时应当遵循基本的职业操守。建议提前与用人单位充分沟通，妥善完成工作交接，这不仅是对雇主的尊重，也是维护自身职业信誉的重要体现。

根据劳动法规，暑期劳动合同的解除并非可以随意为之。具体操作需严格遵循合同约定条款。若协议中已载明离职程序及相关要求，劳动者必须依约履行，包括但不限于提前通知用人单位等义务。即便合同未作明确约定，从职业操守角度出发，也应给予用人单位合理的交接期，以确保工作平稳过渡，避免给企业造成经营损失。若擅自离职，可能面临违约责任的追究。但需特别说明的是，当用人单位存在拖欠薪资、违反劳动保障等法定情形时，劳动者有权依法立即解除劳动关系，且无需承担违约责任。

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在以下两种情形下可以主张自身权益：

第一种情形：

当用人单位存在违反《劳动合同法》第38条规定的情形时，劳动者有权以书面形式提出解除劳动关系。在此情况下，劳动者可以立即终止工作，无需等待用人单位批准。同时，劳动者可依法主张以下权益：

1. 要求用人单位结清全部未支付工资；

2. 主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准）；

3. 要求用人单位办理完整的离职手续。

第二种情形：

若劳动者未提前30日以书面形式通知用人单位，且用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的违法情形时，劳动者单方面提交辞职信后立即离职的行为，将可能面临以下法律后果：

1. 该行为可能构成违法解除劳动合同；

2. 若因此给用人单位造成经济损失，劳动者可能需要承担相应赔偿责任；

3. 用人单位有权依法追究劳动者的违约责任。

建议劳动者在行使解除权时，应当严格遵守法律规定，根据不同情况采取适当的解除方式，以维护自身合法权益。

好的，我将以细腻的笔触和生动的对话来重新演绎这个故事。以下是我的改写版本：

【改写版】

暮色渐沉，老旧的街灯在潮湿的空气中晕开昏黄的光晕。林小曼裹紧单薄的外套，指尖无意识地摩挲着口袋里那张泛黄的照片。照片上，父亲的笑容依然温暖如初。

"又来看你爸啊？"巷口杂货铺的王婶探出头，手里还攥着半把瓜子。

小曼点点头，嘴角勉强扯出个弧度："嗯，今天是他忌日。"

"都五年了..."王婶叹了口气，瓜子壳簌簌落在地上，"那场车祸...唉，你妈现在怎么样？"

"还在吃药。"小曼的声音轻得像片羽毛，"医生说...抑郁症需要时间。"

转过两个街角，墓园的铸铁大门在暮色中沉默伫立。守墓人老张正在锁门，看见她便停下了动作。

"来了？"老张掏出钥匙串，"你爸的墓前我新栽了株白菊。"

"谢谢张叔。"小曼的指尖触到冰冷的墓碑时，突然发现上面多了道新鲜的划痕。

"这是...？"

老张凑近看了看，摇头道："前天有个戴墨镜的男人来过，在你爸墓前站了很久。"

小曼的心突然揪紧了。五年来，那个雨夜的画面始终挥之不去——刺目的车灯，刺耳的刹车声，还有那个仓皇逃逸的黑色身影...

（接下来故事可能会沿着这些线索展开：神秘访客的身份、车祸真相的蛛丝马迹、小曼寻找证据的过程、与母亲关系的转变等）

【改写说明】

1. 增加了环境描写营造氛围

2. 通过对话自然交代背景信息

3. 加入了更多感官细节（触觉、声音等）

4. 埋下悬疑伏笔，增强故事张力

5. 保持原文核心情节，但叙述更加生动立体

需要我继续展开某个具体情节吗？或者您希望调整改写风格？